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EL DESPIDO NULO

1. CONCEPTUALIZACIÓN:
El despido nulo es aquel que tiene como causa la afectación de determinados derechos fundamentales del trabajador establecidos taxativamente en la ley. Es un supuesto de despido ilegal que tiene como fin salvaguardar el derecho a la estabilidad laboral cuando se incurra en un cese de la relación laboral que afecta gravemente el ordenamiento jurídico,en cuanto supone la trasgresión de los derechos más elementales de la persona humana, que en nuestro caso-como señalamos-están específicamente establecidos en el artículo 29 de la LPCL y demás normas especiales que han incluido nuevos supuestos de nulidad. Solamente los casos mencionados posibilitan la presentación de una demanda por nulidad de despido, quedando excluidos otros supuestos quepuedan también suponer una lesión de un derecho constitucional.
A continuación analizaremos cada una de las causales de nulidad de despido reguladas en el artículo 29 de la LPCL, además de las causales establecidas en otras normas, específicamente respecto del despido de personas con discapacidad o de quienes son portadoras del VIH-Sida.
1.2 LAS CAUSALES DEL DESPIDO NULO.

a) Despido nulo poractividades sindicales o de representación de trabajadores.




Los incisos a) y b) del artículo 29 de la LPCL están dirigidos a tutela de la libertad sindical, sancionado con nulidad el despido que tenga como causa su ejercicio. El primer supuesto protege el derecho del trabajador de “afiliarse” a un sindicato así como el de participar en “actividades sindicales”. El derecho de afiliaciónabarca el derecho a constituir una organización sindical y no solo el de afiliarse a una ya existente, pues la 2libertad constitutiva” forma parte del contenido originario de la libertad sindical, mientras que el derecho a participar en “actividades sindicales” implica la protección de la actividad sindical- que es el objeto de la libertad sindical- y puede ser desarrollada por un solo trabajador e,inclusive, sin la existencia de un sindicato, como el caso de la actividad proselitista tendiente a constituir una organización.
Respecto de la configuración del supuesto señalado en el inciso a9 del artículo 29° de la LPCL, debe resaltarse que la jurisprudencia ha precisado que en este caso deberán concurrir los suficientes elementos. a) Que las actividades sindicales desarrolladas seanlegales, pues de otro modo el trabajador incurrirá en una falta grave tipificada en la ley; b) que la demanda sea posterior a la afiliación o a la realización de la acción sindical; c) que la afectación o realización de la actividad sindical sea el hecho que motiva el despido, debiendo establecerse una relación causa- efecto originada entre la actividad sindical y el acto de despido.
En el caso delsegundo supuesto, regulado en el inciso b) del artículo 29 de la LPCL, la corte suprema ha señalado que debe interpretarse en el sentido de que la libertad sindical protege a los trabajadores desde su afiliación, como candidato y como representante del sindicato en el ejercicio de sus actividades y en defensa de los derechos de los agremiados; y no debe entenderse que solos e encuentran protegidos dela nulidad de despido los candidatos a representante del sindicato. En consecuencia, si un dirigente sindical efectúa reclamos en el ejercicio de sus funciones en representación de los trabajadores, se adecua al supuesto de la norma señalada.
En este sentido, la opinión de un sector de la doctrina nacional de que el inciso b) del artículo referido era redundante y obvio; debe ser replanteado, enrazón de la lectura que de este inciso nos ofrece la corte suprema, al señalar que esta norma de acuerdo a los supuestos de protección contra el despido nulo que regula (proteger al candidato a representante de los trabajadores, y a los que actúan o han actuado en esa calidad); implica que existe en nuestro ordenamiento una protección de los trabajadores desde su afiliación, como candidato y...