Cct 21/75

cct 21/75 E

Norma: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 21/1975 E
Emisor: MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (M.T. y S.S.)
Sumario: Ferroviaria -- Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la Sociedad Unión Ferroviaria, por la parte gremial y Ferrocarriles Argentinos, por la parte empresarial -- Vigencia -- Ámbito de aplicación -- Personal comprendido -- Contratistas -- Multifuncionalidad-- Condiciones de trabajo -- Capacitación -- Jornada de trabajo -- Higiene y seguridad -- Licencias -- Escala salarial -- Beneficios -- Comisión permanente -- Representación gremial -- Homologación.
Publicado en: COPIA OFICIAL
Cita Online: AR/LEGI/3YMY
CAPITULO I
PARTES INTERVINIENTES
Artículo 1° - Ferrocarriles Argentinos con domicilio legal en la Avda. Dr. J. M. Ramos Mejía 1302 y laSociedad Unión Ferroviaria con domicilio legal en la Avda. Independencia 2380, ambos de la ciudad de Buenos Aires.
CAPITULO II
APLICACION DE LA CONVENCION
Artículo 2° - Ambito de aplicación: La jurisdicción de Ferrocarriles Argentinos, dentro del territorio de la República Argentina.
Artículo 3° - Personal comprendido: Este Convenio Laboral comprende a todo el personal de Ferrocarriles Argentinosque ocupa los puestos o cargos que se detallan en el artículo 10.
Artículo 4° - Vigencia del Convenio Laboral: El presente convenio anula y reemplaza al anterior quedando sin efecto todas las disposiciones, acuerdos y convenios que se le opongan, rigiendo las normas técnicas y valores económicos a partir del 1-6-75.
Articulo 5° - Modificación del Convenio Laboral; Toda modificación del presenteConvenio laboral deberá gestionarse por las partes ante la autoridad competente.
Artículo 6° - Definiciones: A todos los efectos de este Convenio Laboral, los términos que a continuación se detallan tienen el siguiente significado:
a) Empresa: Ferrocarriles Argentinos.
b) Ferrocarril: Indica una de las líneas que integran la Empresa.
c) Entidad Gremial: Es la Asociación Profesionalrepresentativa del personal.
d) Personal: Indica al trabajador, también llamado agente.
e) Especialidad: Es la designación que distingue el tipo de función, tarea u oficio que realiza el personal, en los distintos Departamentos o Servicios, respondiendo a la distribución del Trabajo.
f) Categoría: Es la división de cada especialidad que determina la denominación particular de la función o tarea.
g)Categoría o clase inmediata inferior: Es la que corresponde al sueldo de la escala inmediata inferior al de la clase o categoría de revista y para el caso de vacantes o relevos, la del puesto postulado.
h) Clase: es la subdivisión de la categoría, según la importancia de la función.
i) Ascenso: Es el paso del trabajador a un puesto cuyo sueldo es superior al suyo de revista.
j) Sueldo: Comprende,además del sueldo básico, las asignaciones en concepto de valor locativo, bonificaciones o cualquier otra remuneración que el personal perciba como liquidación mensual, exceptuándose el rubro viáticos.
k) Antigüedad en el ferrocarril; es la suma de antigüedades del trabajador acreditadas en distintos ferrocarriles y/u Organismo Central.
l) Antigüedad en la categoría-o clase: Es el tiempo deactuación en la misma.
m) Puesto o cargo: Es la ubicación cuya-naturaleza está dada por la especialidad, categoría y clase.
CAPITULO 3:
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Art. 7 - Dotaciones de personal
El número de agentes que deberá integrar las dotaciones de los distintos servicios, será determinado por la Empresa según sus necesidades y de acuerdos las disposiciones legales, reglamentarias yconvencionales vigentes.
La Comisión Directiva de la Unión Ferroviaria, si lo estima conveniente, participará con las autoridades, de la Empresa mediante su atesoramiento que tienda a un mejor aprovechamiento del personal y en beneficio del servicio.
Con anterioridad a la finalización de cada año calendario, se fijará el cupo de aprendices que deberá ingresar al año siguiente en cada uno de los...