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A. Análisis de las dimensiones que integran la presencia del DT.
-Dimensión Social o material: el derecho como producto social que existe para ser aplicado en
una determinada sociedad.
-Dimensiónvalorativa: derecho de realizar una cierta idea de justicia y un cierto sistema de
valores.
-Dimensión normativa: el derecho aparece como un sistema normativo.
B. Problemas actuales del Derecho delTrabajo con los fenómenos políticos.
El denominado “carácter transaccional” del Derecho del Trabajo y sus sistema de fuentes, da
lugar a la entrada de interlocutores sociales en el proceso decreación de las normas, va en
contra de su configuración como “derecho de clase”.
-Adaptación al contexto Socio-Económico. La adaptabilidad del DT a su contexto sigue
siendo una característica de suconcepto.
-Tendencia expansiva. Se han trasladado las instituciones o subsectores desde el campo
administrativo hacia el laboral.
-Carácter Tuitivo. El derecho del trabajo aparece como regulador dedesigualdades, persigue
compensar las diversas situaciones entre el empresario y el trabajador, protegiendo a éste.
Aunque se ha pensado que esa tendencia había decaído, ya que la constanteflexibilización del
mercado de trabajo ha llevado a afirmar que no se protegía a los trabajadores. Aunque sigue
siento un ordenamiento compensador e igualador en el orden a la corrección, al menosparcialmente, de las desigualdades fundamentales.
-Interpretación con otras disciplinas. El Derecho del Trabajo ha de considerarse como un
subsistema del ordenamiento jurídico y debe ser considerado en suconjunto.
-Creciente importancia de la autonomía colectiva. El Derecho del Trabajo da la entrada a la
autonomía colectiva, con el fin de introducir elementos equilibradores y en relación con loscontenidos del a negociación colectiva, que unido a la intervención legislativa, ha concluido a
una disminución progresiva de la libertad individual de autorregulación.
-Promoción del Sindicato. La...