CCU RRHH 2015

…GESTIÓN DE PERSONAS CON PROPÓSITO…
ICARE / 24 DE JUNIO 2015

Felipe Arancibia Silva
Gerente Corporativo de Recursos Humanos

Hoy, CCU tiene un desafío regional: operar como una
compañíadiversificada de bebestibles en Latinoamérica…

(2014)

22,9 MMHL
(2014)

(2013)

+ 336.000 CLIENTES

7.642 FTE
(2012)

(1850)

MM USD 2.277 VENTAS
MM USD 436 EBITDA

(1995)

Nota: datos a diciembre 2014...que implica gestionar una diversidad de países, culturas y
negocios a través de Procesos Directivos comunes

• Los Procesos Directivos buscan homologar prácticas e información
• Se rigen por una agendacorporativa centralizada y coordinadores
de los procesos

La Gestión Estratégica de Recursos Humanos, ubicada en el
corazón de los Procesos Directivos...

+

Numerador variado

~ 20%

Denominadorcomún

~ 80%

Administración

…es administrada en todos nuestros negocios y operaciones a
través de una “Pirámide de Especialistas”…
FOCO EN
CONOCIMIENTO

POLÍTICAS
CORPORATIVAS

BUSINESS
PARTNERSCENTRO DE
SERVICIOS
COMPARTIDOS
FOCO EN
TRANSACCIONES

…y ejecutada mediante un modelo integrado de gestión,
alcanzando una “Gestión de Personas con Propósito”...

…que busca alinear el desempeño, entodas sus dimensiones,
con los incentivos correctos…

…que busca alinear el desempeño, en todas sus dimensiones,
con los incentivos correctos…

…que busca alinear el desempeño, en todas susdimensiones,
con los incentivos correctos…

“Realizamos el trabajo bien hecho siempre,
con independencia de las circunstancias”
“Realizamos el trabajo de manera autónoma,
proactiva y responsable”

“Realizamosnuestras tareas con actitud de
servicio y respeto por los demás”

…que busca alinear el desempeño, en todas sus dimensiones,
con los incentivos correctos…

…que busca alinear el desempeño, en todassus dimensiones,
con los incentivos correctos…

…usando el concepto de reconocimiento integral
o “Total Rewards”…

- Equilibrio familia y
trabajo
- Inspiración /
Valores
- Educación
- Wellness
-...