Cecantia



Siguiendo lo ordenado por la Constitución dominicana, el Estado promueve acciones para garantizar el trabajo como un derecho. Para lograrlo, se apoya en el Código de Trabajo de la República Dominicana; aprobado en 1992, y considerado una pieza trascendente en la historia democrática del país.
Ante el escenario actual, se propone realizar una revisión y actualización del Código de Trabajo,con el propósito de adecuar la normativa vigente a los cambios en el ordenamiento jurídico dominicano, respondiendo con esto a los retos que plantea la coyuntura económica actual y las proyecciones futuras.
Para llevar a cabo esta revisión y actualización, se está convocando a todos los actores. En una plataforma de diálogo abierto, cada cual puede proponer los cambios que considere oportuno.Opinión de los empresarios:
Las propuesta de incrementar la jornada laboral de 48 a 52 horas a la semana.
Los empresarios que, aunque en los últimos días han sido muy explicativos para que no se malinterprete su propuesta con relación a la cesantía, lo cierto es que sí buscan una modificación de la misma, y lo dejan bien claro en su propuesta.
El Consejo Nacional de laEmpresa Privada (Conep) plantea en su propuesta, Hacia Una Reforma Laboral que Promueva el Empleo Formal, "en cuanto al auxilio de cesantía, se propone un tope de hasta 3 años de servicios y un límite a la base de cálculo de hasta 4 salarios cotizables de la Seguridad Social.
Otras de las propuestas es que el que gane un sueldo de RD$60 mil o más, sólo recibiría una cesantía calculada en base aRD$34 mil.
El ex presidente de la Asociación de Empresas Industriales de Herrera y la provincia de Santo Domingo (AEIH) Manuel Cabrera sugirió que en el proceso de reforma a que será sometido el Código de Trabajo se cree un seguro de desempleo, para que este sustituya la acumulación por cesantía en la República Dominicano.

Consideró que el seguro de desempleo existe en los Estados Unidos, en lamayoría de los países de Europa y en las naciones de cierto desarrollo.

"Un seguro de desempleo que lo paga, creo que en la mayoría de los casos el empleador, pero podría ser la misma proporción, es un seguro que cuando alguien en su edad productiva pierde su empleo por cualquier motivo, esa persona entonces tiene el derecho a ir a la Seguridad Social y que le paguen su nivel de salario o unaproporción de su salario que le permita sostenerse hasta que consiga un nuevo empleo", explicó.

Puntualizó que esos son aspectos que nadie ha querido considerar, con los cuales se eliminaría el proceso de acumulación de cesantía que, afirma, es una de las retrancas que tiene la discusión del Código Laboral.
En resumen los empresarios desean quitar la cesantía, los derechos de maternidad,incrementar las de horas de trabajo y contratos que perjudiquen a jóvenes de primer empleo.
Opinión de los sindicalistas:
Propuso que las prestaciones laborales de los empleados sean depositadas en un banco cada mes para que ganen beneficios, y que cuando el trabajador se retire, "no sólo tenga los beneficios de las prestaciones, sino también los beneficios que esas prestaciones generaron en elbanco".
El dirigente sindical manifestó que no permitirán la eliminación de la cesantía, de los derechos de la protección a la maternidad, el incremento de las horas de trabajo y contratos que perjudiquen a jóvenes de primer empleo.
Otro respaldo a los sindicalistas, en lo que respecta al tiempo, lo expresó ayer la ministra de Trabajo, Maritza Hernández, quien dijo: "Tanto el Presidente como yohemos sido reiterativos, pero él principalmente, que tiene la última palabra, en que todo tema debe ser consensuado antes de ser enviado a las cámaras legislativas".
La funcionaria destacó que habrá reforma en los temas que se puedan reformar, pero no en aquellos que puedan atentar contra la seguridad y los derechos adquiridos de los trabajadores.
"Con la cesantía no habrá negociación, ni con el...