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¿QUÉ SON LAS PLANILLAS?
Las planillas de pago son un registro contable auxiliar que brindan elementos que permiten demostrar, de manera transparente, ante la autoridad competente, la relación laboral del trabajador con la empresa, su remuneración y los demás beneficios que se le pagan.
Definiciones
Empleador: Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular ode hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada, entidad del sector público nacional o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación.
Trabajador: Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En elcaso de sector público, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral.
Prestador de Servicios – 4ta Categoría: Persona natural que obtiene ingresos por el ejercicio individual de cualquier profesión, arte, ciencia u oficio. Asimismo, están incluidos quienes desempeñan las funciones de síndico, gestor de negocios, director de empresas, mandatario, albaceay quienes realizan actividades similares.
Prestador de servicios – modalidad formativa: Persona natural que presta servicios bajo alguna de las modalidades formativas en el puesto de trabajo:
Aprendizaje.
Práctica profesional.
Capacitación laboral juvenil.
Pasantía.
Actualización para la reinserción laboral.

Derechohabiente: Se consideran a los familiares de los trabajadores ypensionistas que tendrán derecho a recibir prestaciones de salud por parte del EsSalud.
Cónyuge (esposo o esposa) o concubino(a).
Hijos menores de edad.
Hijo mayor de edad incapacitado total y permanentemente para el trabajo.
Madre gestante de hijo extramatrimonial, cuyo derecho caduca al nacimiento del niño.

SALARIOS
La Ley ha de reconocer la justa remuneración a quien se hallare en unarelación de trabajo o servicio, como obrero o empleado.
El salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o porservicios que haya prestado o deba prestar.
El salario mínimo es aquel que se considera necesario, en relación a las condiciones económicas que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente, a fin de proveer a la satisfacción de sus necesidades físicas, intelectuales y morales.
El salario parcialmente puede integrarse con prestaciones en especies, en las industrias uocupaciones en que esta forma de pago sea de uso corriente o conveniente a causa de la naturaleza de la industria u ocupación de que se trate.
En caso de pago parcial en especie debe garantizarse:
Que sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, y redunden en beneficio de ellos.
Que el valor atribuido a esas prestaciones sea justo y razonable.

BENEFICIOS SOCIALES DE LOSEMPLEADOS:

Vacaciones

El trabajador tiene derecho a treinta días de calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios.

Record vacacional
Para que el trabajador tenga derecho a este beneficio, debe cumplir con el siguiente record:
Para aquellos trabajadores cuya jornada ordinaria sea de seis días a la semana, deberán de haber realizado labor efectiva por lo menos doscientossesenta días en dicho periodo.
Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho periodo.
En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o tres días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores...