CECYTEMFRED

Funciones de la administracion de personal


Para llevar a cabo una buena administración de personal, se debe estudiar evaluar y proponer el establecimiento de políticas, planes, programas yformas, orientados a elevar la moral y el rendimiento del personal de una empresa, respetando sus derechos.
Las funciones del departamento de personal se podrían resumir de la siguiente manera:
Funciónde empleo:
La cual comprende el reclutamiento y la selección de personal, situando al trabajador en el lugar en que pueda rendir mas, previo conocimiento de los puestos de la empresa y suscomponentes, haciendo ingresar a los mejores postulantes a trabajar, tomando pruebas y entrevistas que den un exacto reclutamiento y una perfecta selección.
Función de entrenamiento:
A la cual competerá lacapacitación de los trabajadores, en todos los niveles jerárquicos , mediante cursos, seminarios; de acuerdo a la función del trabajo que efectúan los trabajadores, pudiendo ser estos cursos decapacitación locales o en el extranjero.
Función Preventiva o de seguridad:
La cual previene los accidentes de trabajo, asegurando los medios para evitarlos y en su caso extinguir incendios medianteadiestramiento dl personal para conseguir estos fines.
Función de Relaciones laborales:
La cual establece sistemas que fomenten el bienestar de los trabajadores e incrementen su moral de trabajo,favoreciendo el mejoramiento de los niveles de convivencia laboral, mediante una adecuada conducción, interpretar y aplicar los reglamentos y velar por su cumplimiento y crear o sustituir los puntos que fueranprecisos, recogiendo y canalizando las aspiraciones del personal a través de sus organizaciones y agrupaciones, especialmente las de carácter sindical. Asimismo, organizar programas de recreaciónlaboral para integrar al trabajador y sus familiares a la empresa.
Función distributiva o de sueldos y salarios:
Su finalidad es repartir adecuadamente el fondo de dinero destinado a incrementar los...