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INTRODUCCIÓN

El CENTRO DE DESARROLLO PARA LA CAPACITACIÓN PORTUARIA, “CENDECAPORT”, nace
como una iniciativa del CAP JOSE SEGOVIA Z. quien vio la necesidad de capacitación
de unsector de alta relevancia económica para Guayaquil y en general para la Nación.
El centro tiene la característica de UN CENTRO de capacitación continua por
competencias laborales cuya meta principal es la formación y capacitación continua
del personal que labora en los TERMINALES PORTUARIOS Y PESQUEROS.
El objetivo es ser un centro de excelencia para la capacitación, tanto teórica como
prácticasobre las Operaciones y Labores de los trabajadores que se encargan de la
prestación de los Servicios Portuarios.
El cuerpo docente tiene amplia experiencia profesional y académica lo que garantiza
la transferencia del conocimiento con altos estándares en lo pedagógico y en las
aplicaciones prácticas de los mismos. La metodología se encuentra orientada hacia el
aprendizaje de los adultos dentro delos lineamientos de aprender a lo largo de la vida.
La iniciativa se enmarca dentro de los lineamientos de los organismos internacionales
generadores de los marcos básicos como la OIT C152 - Convenio sobre seguridad e
higiene (trabajos portuarios), 1979 (núm. 152).
C137 - Convenio sobre el trabajo portuario, 1973 (núm. 137) –ITF Pautas sobre
formación en el sector portuario, de la OITANTECEDENTES:
La actividad portuaria en las dos últimas décadas ha
dado un salto tanto en lo cualitativo como en lo
cuantitativo. Es notorio el aumento de la cantidad de
naves que entran en los puertos y se puede apreciar
el aumento en el tamaño y la capacidad de carga.
Operar dentro de este escenario se vuelve cada vez más
complejo, ya que hay que tener habilidades que
permitan una gestión rápida con lacarga y descarga
de los buques propendiendo a optimizar los tiempos
de permanencia en el muelle , ya que esto tiene una
incidencia directa en los costos.
La eficiencia en el manejo de los servicios portuarios se
ha tornado indispensable y demanda de los
trabajadores desarrollar destrezas que le permitan
adaptarse a las nuevas tecnologías y también a las
nuevas relaciones que se dan el ámbito laboralcomo
las sugeridas por OIT – ITF.

ANTECEDENTES:
Dentro de los establecimientos de educación técnica y de los
que imparten educación en la modalidad de continua , no
existen programas destinado al entrenamiento y educación
de este sector atendiendo a las necesidades de una
industria tan importante que es la que brinda los servicios
portuarios, por lo que se hace imprescindible llenar este
espaciocon un Centro de Capacitación que su objetivo sea
el de formar prestadores de servicios con Altos estándares
de calidad.
EL CENTRO DE CAPACITACIÓN CONTINUA PARA TRABAJADORES
PORTUARIOS Y ESTIBADORES DE PESCA ha sido pensado
con el objetivo exclusivo de dedicarse al entrenamiento y
capacitación del personal de las compañías Operadoras
Portuarias, en las diferentes modalidades del que hacer
naviero,tales como la estiba y desestiba de las diferentes
clases de carga que se mueven dentro de los recintos
portuarios ecuatorianos, ya sean estas al granel o
embalada, ensacada o en contenedores, refrigerada o seca;
trabajos de consolidación y des consolidación de
contenedores, así también como la tarja , el control e
inspección de las mercaderías, aforo y ajuste de daños de
las de las mismas; elmanipuleo y estiba de la pesca .

ANTECEDENTES:
El otro aspecto que será atendido y que consiste en dar entrenamiento y
capacitación a quienes se encargan de la Operación de Equipos y Maquinarias
Portuaria que forman parte de la infraestructura de la Operación de los
Terminales Portuarios, tales como grúas de pórtico, grúas gantry, grúas
Gotdwal, montacargas, maquinaria porta-contenedores,...