Cedia

INFORME DE LECTURA:
GESTION HUMANA EN COLOMBIA UN FENOMENO COMPLEJO.
“Las primeras prácticas de gestión humana surgen en el medio estadounidense a mediados del siglo XIX con el desarrollo de lasgrandes empresas y el inicio de la consolidación del modelo capitalista.”
“esa evolución y en especial los aportes a que está llamada la gestión humana en el nuevo modelo tecnoeconómico, que privilegiael conocimiento y las personas como fuente de ventaja competitiva sostenida.”
Es necesario mencionar la importancia que tiene el desarrollo socio-económico en las industrias ya que este comenzó apensar en el trabajo no solo como un mecanismo para adquirir dinero sino como un medio de relación entre las personas y el trabajo. El capitalismo dio paso para lo económico y para darle importancia acada rol que cumplen las personas en la función que desempeñen en la empresa y estar al tanto de las situaciones del mundo en general. Esto hace parte de las actividades de la gestión humana,
“Unaorganización establece determinados valores muy generales por medio de su estructura básica institucional y trata de conseguir una conformidad entre éstos y los valores organizativos de los distintosgrupos que existen dentro de ella”
Gracias a teorías como las del taylorismo podemos establecer una relación entre los valores que debe plantear la empresa y los trabajadores, con el fin de que hayauna conformidad laboral, ya que se puede mostrar una mejor productividad si se siente una mayor compatibilidad en el ambiente laboral.
“Cuando el trabajo se considera una mercancía se le puede dar altrabajador el trato propio de cualquier recurso productivo, y por lo tanto la actividad de gestión humana se convierte en una labor técnica para su administración”.
Por esto se puede argumentar quela gestión humana permite dimensionar correctamente el talento de las personas incluyendo aspectos y mecanismos necesarios para una productividad ideal, y optimizar la producción de una empresa.
La...