Cedula De Ciudadania

CUESTIONARIO –RESÚMEN DERECHO LABORAL
 
1.)  ¿Que es un contrato de trabajo? ART.22 CST
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. 
 2.) ¿Cuales son los elementos que constituyen una relación laboral entretrabajador y empleador? ART.23 CST
La prestación del servicio en forma personal, continua, subordinada como el cumplimiento de horarios (jornada) y reglamentos de trabajo  por el trabajador, impuestos por el empleador y el pago de un salario, como retribución del servicio, por parte del empleador al trabajador.
CAPACIDAD: ART.29 CST
3.)  ¿Cuáles son los tipos de contrato según su forma? ART.37 CSTLos contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.
 4.) ¿Cuales son las clases o modalidades de contrato laboral escrito? 
A término indefinido; Término fijo inferior a un año; Término fijo superior a un año y inferior a tres; por duración de la obra o labor contratada.
 5.) ¿Qué datos debe constar en el contrato de trabajo? ART.39 CST
La identificación y domicilio de las partes; lugar yfecha de la celebración; lugar de trabajo; cuantía del salario; Forma y periodos de pago del salario; duración del contrato y funciones a desempeñar.
6.) ¿Qué es un contrato a término fijo de uno a tres años? 
Es un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato no pude exceder de de tres (3) años de duración. Se puede renovar  indefinidamente por periodos iguales  o superiores sinexceder de su límite.
7.) ¿Cómo se renueva el contrato a término fijo de uno a tres años? 
Por acuerdo entre trabajador y empleador o en forma automática, esto ocurre  cuando faltando treinta días antes de terminarse el  primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador.
8.) ¿Cuánto tiempo es el periodo de prueba,  como se pagan las primas y vacaciones  de uncontrato término fijo de uno a tres años?  ART.76 CST
El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, sólo  se aplica en el contrato inicial. Las vacaciones y primas se pagan en proporción al tiempo laborado. 
 9.) ¿Que es un contrato a termino fijo Inferior a un año? 
Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya duración como su nombre lo indica no podrá ser superior a losonce (11) meses. Únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) años, y así sucesivamente. 
10.) ¿Cómo se renueva el contrato a término fijo Inferior a un año? 
Estos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en forma automática, cuando falten detreinta días antes de terminarse el  primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su terminación al trabajador.
11.) ¿Cuánto es el periodo de prueba,  como se pagan las primas y vacaciones en  un contrato a termino fijo Inferior a un año? 
El periodo de prueba no puede ser superior a  la quinta parte de la duración del contrato, sin que pase de dos meses, solamente se ha aplica al contratoinicial. La ley consagró como derecho del trabajador el pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.  
12.) ¿Qué es un contrato a termino inferior a un mes o  por la duración de la obra o labor? 
Son contratos de corta duración, para la ejecución de actividades o laborales  diferentes o ajenas a la que hace el contratante. Pude ser verbal oescrito.
 13.) ¿Cómo se pagan las, cesantías primas y vacaciones y a otras prestaciones, en un contrato a termino inferior a un mes o  por la duración de la obra o labor?  
Si tiene derecho a cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos profesionales, en proporción al tiempo de trabajo.
14.) ¿Contratos por la obra o labor? 
Este tipo de contrato se celebra por el tiempo...