Cedula de deteccion de necesidades

CEDULA DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Fecha de aplicación:_______________

OBJETIVO: Obtener información de los requerimientos de capacitación del personal para poder crear unprograma que pueda satisfacer las necesidades laborales en la empresa y de esta manera se mejoren las capacidades de los empleados con el fin de brindar un mejor servicio, así como lograr la eficienciay la eficacia.

El cuestionario no es una prueba, ni puedes ser calificada de manera correcta o incorrecta, su utilización es para fines exclusivos de capacitación por lo que pedimos sea sincero yresponda de manera objetiva y honesta.

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente y conteste las preguntas de manera breve, según lo indiquen.

DATOS PERSONALES

NOMBRE: APELLIDO PATERNO: APELLIDOMATERNO:

SEXO: CORREO ELECTRÓNICO: R.F.C:


DATOS LABORALES

NOMBRE DEL PUESTO: TURNO:

NOMBRE DEL DEPARTAMENTO:

DÍAS EN QUE ELABORA: HORARIO:


DATOS DEL JEFEINMEDIATO
NOMBRE : APELLIDO PATERNO: APELLIDO MATERNO:


FUNCIONES QUE REALIZA EL TRABAJADOR: FRECUENCIA
1)
2)
3)

1. ¿Donde considera usted que adquirió los conocimientos,habilidades y / o actitudes que requiere el puesto que actualmente desempeña? (Puede marcar más de una opción).

Escuela. En capacitación Institucional.
Empleos anteriores. Capacitaciónexterna.
Durante mi estancia en este trabajo. *Otros.

* Especifique: _________________________________________________________

2.- ¿Que conocimientos tiene acerca de la Organización en laque labora? (Señale con una X su opción).

Aspecto SI POCO NO OBSERVACIONES
a) Estructura organizativa de la institución.
b) Políticas de la institución.
c) Misión, visión, metas yobjetivos de la institución.
d) Normas y Procedimientos de la institución.
e) Reglamentos, Leyes, Convenios de la institución.
f) Conocimiento de las Cláusulas del Convenio Colectivo...