Cedulas
Páginas: 5 (1213 palabras)
Publicado: 30 de mayo de 2012
Departamento: Reclutamiento y selección
Nombre: Lic. Michelle Cano
Puesto: Gerente de recursos humanos
1.-Se han formulado planes y objetivos por escrito: Si
2.- Son claros y adecuados dichos planes y objetivos: Si son bastante claros y están organizados
3.-Existe una estructura orgánica adecuada: Si por que es muy útil.
4.-Estan claramente identificadas las áreas de auditor yresponsabilidad: En ocasiones son confusas pero entendibles.
5.-Existen manuales de organización y procedimientos: Si para evitar perdidas de tiempo en explicaciones individuales pudiendo consultar a estas.
6.-Los trabajadores tienen acceso a diferentes dichos manuales: Si para evitar confusiones.
7.-El procedimiento se lleva acabo tal cual como se lleva el manual: Solo en ocasiones especiales secambia el procedimiento pero normalmente si.
8.-El formato de requisición es claro: Si
9.-Existen descripciones de puestos: Si
10.-Dichas descripciones son claras y objetivas: Si para que no haya confusiones de ningún tipo.
11.-Se utilizan las fuentes de reclutamiento: No siempre solo cuando hay dudas.
12.-Se analizan adecuadamente las solicitudes de empleo y los curriculum vitae:Si
13.-Se realizan las entrevistas adecuadamente y se coordinan oportunamente en el área solicitada: Son muy efectivas y son adecuadas.
14.-Se verifican las referencias personales: Si
15.-Se aplican exámenes teóricos prácticos: Si
Departamento: Reclutamiento y selección
Nombre: Lic. Anahi Navarro
Puesto: Jefe de reclutamiento y selección
1.-Se han formulado planes y objetivos porescrito: Si
2.- Son claros y adecuados dichos planes y objetivos: No siempre
3.-Existe una estructura orgánica adecuada: No
4.-Estan claramente identificadas las áreas de auditor y responsabilidad: Si
5.-Existen manuales de organización y procedimientos: Si
6.-Los trabajadores tienen acceso a diferentes dichos manuales: Si para evitar errores.
7.-El procedimiento se lleva acabo tal cualcomo se lleva el manual: Si.
8.-El formato de requisición es claro: Hacemos todos diferentes.
9.-Existen descripciones de puestos: No
10.-Dichas descripciones son claras y objetivas: No existen.
11.-Se utilizan las fuentes de reclutamiento: Si.
12.-Se analizan adecuadamente las solicitudes de empleo y los curriculum vitae: Si
13.-Se realizan las entrevistas adecuadamente y secoordinan oportunamente en el área solicitada: Si para tener seguridad y confianza en los nuevos ingresos.
14.-Se verifican las referencias personales: Si
15.-Se aplican exámenes teóricos prácticos: Si
Departamento: Reclutamiento y selección
Nombre: Lic. Andrea Dalla
Puesto: Analista de reclutamiento A
1.-Se han formulado planes y objetivos por escrito: No.
2.- Son claros y adecuadosdichos planes y objetivos: No son muy generales y no especifica.
3.-Existe una estructura orgánica adecuada: No
4.-Estan claramente identificadas las áreas de auditor y responsabilidad: No están revueltas y tienen que estar preguntando
5.-Existen manuales de organización y procedimientos: Si pero muy sencillos.
6.-Los trabajadores tienen acceso a diferentes dichos manuales: No tienenque pedir solicitudes.
7.-El procedimiento se lleva acabo tal cual como se lleva el manual: No se salen del proc.
8.-El formato de requisición es claro: Si
9.-Existen descripciones de puestos: No
10.-Dichas descripciones son claras y objetivas: No
11.-Se utilizan las fuentes de reclutamiento: No
12.-Se analizan adecuadamente las solicitudes de empleo y los curriculum vitae: Si13.-Se realizan las entrevistas adecuadamente y se coordinan oportunamente en el área solicitada: Si
14.-Se verifican las referencias personales: Si
15.-Se aplican exámenes teóricos prácticos: No
Departamento: Reclutamiento y selección
Nombre: Lic. Andrea García
Puesto: Analista de reclutamiento B
1.-Se han formulado planes y objetivos por escrito: Si
2.- Son claros y adecuados...
Nombre: Lic. Michelle Cano
Puesto: Gerente de recursos humanos
1.-Se han formulado planes y objetivos por escrito: Si
2.- Son claros y adecuados dichos planes y objetivos: Si son bastante claros y están organizados
3.-Existe una estructura orgánica adecuada: Si por que es muy útil.
4.-Estan claramente identificadas las áreas de auditor yresponsabilidad: En ocasiones son confusas pero entendibles.
5.-Existen manuales de organización y procedimientos: Si para evitar perdidas de tiempo en explicaciones individuales pudiendo consultar a estas.
6.-Los trabajadores tienen acceso a diferentes dichos manuales: Si para evitar confusiones.
7.-El procedimiento se lleva acabo tal cual como se lleva el manual: Solo en ocasiones especiales secambia el procedimiento pero normalmente si.
8.-El formato de requisición es claro: Si
9.-Existen descripciones de puestos: Si
10.-Dichas descripciones son claras y objetivas: Si para que no haya confusiones de ningún tipo.
11.-Se utilizan las fuentes de reclutamiento: No siempre solo cuando hay dudas.
12.-Se analizan adecuadamente las solicitudes de empleo y los curriculum vitae:Si
13.-Se realizan las entrevistas adecuadamente y se coordinan oportunamente en el área solicitada: Son muy efectivas y son adecuadas.
14.-Se verifican las referencias personales: Si
15.-Se aplican exámenes teóricos prácticos: Si
Departamento: Reclutamiento y selección
Nombre: Lic. Anahi Navarro
Puesto: Jefe de reclutamiento y selección
1.-Se han formulado planes y objetivos porescrito: Si
2.- Son claros y adecuados dichos planes y objetivos: No siempre
3.-Existe una estructura orgánica adecuada: No
4.-Estan claramente identificadas las áreas de auditor y responsabilidad: Si
5.-Existen manuales de organización y procedimientos: Si
6.-Los trabajadores tienen acceso a diferentes dichos manuales: Si para evitar errores.
7.-El procedimiento se lleva acabo tal cualcomo se lleva el manual: Si.
8.-El formato de requisición es claro: Hacemos todos diferentes.
9.-Existen descripciones de puestos: No
10.-Dichas descripciones son claras y objetivas: No existen.
11.-Se utilizan las fuentes de reclutamiento: Si.
12.-Se analizan adecuadamente las solicitudes de empleo y los curriculum vitae: Si
13.-Se realizan las entrevistas adecuadamente y secoordinan oportunamente en el área solicitada: Si para tener seguridad y confianza en los nuevos ingresos.
14.-Se verifican las referencias personales: Si
15.-Se aplican exámenes teóricos prácticos: Si
Departamento: Reclutamiento y selección
Nombre: Lic. Andrea Dalla
Puesto: Analista de reclutamiento A
1.-Se han formulado planes y objetivos por escrito: No.
2.- Son claros y adecuadosdichos planes y objetivos: No son muy generales y no especifica.
3.-Existe una estructura orgánica adecuada: No
4.-Estan claramente identificadas las áreas de auditor y responsabilidad: No están revueltas y tienen que estar preguntando
5.-Existen manuales de organización y procedimientos: Si pero muy sencillos.
6.-Los trabajadores tienen acceso a diferentes dichos manuales: No tienenque pedir solicitudes.
7.-El procedimiento se lleva acabo tal cual como se lleva el manual: No se salen del proc.
8.-El formato de requisición es claro: Si
9.-Existen descripciones de puestos: No
10.-Dichas descripciones son claras y objetivas: No
11.-Se utilizan las fuentes de reclutamiento: No
12.-Se analizan adecuadamente las solicitudes de empleo y los curriculum vitae: Si13.-Se realizan las entrevistas adecuadamente y se coordinan oportunamente en el área solicitada: Si
14.-Se verifican las referencias personales: Si
15.-Se aplican exámenes teóricos prácticos: No
Departamento: Reclutamiento y selección
Nombre: Lic. Andrea García
Puesto: Analista de reclutamiento B
1.-Se han formulado planes y objetivos por escrito: Si
2.- Son claros y adecuados...
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