Cefalometria

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA
ESCUELA DE POSTGRADO

MAESTRÍA EN DERECHO DE LA EMPRESA




PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

El contrato de locación de servicios: un reto laboral, Arequipa, 2012






Presentado por el Bachiller:

Para obtener el Grado académico de Magíster en Derecho de la Empresa2012







PREÁMBULO


La legislación laboral peruana otorga al trabajador una variedad de derechos, los cuales se derivan del contrato de trabajo; estos derechos son: derecho al pago de beneficios sociales tales como la compensación por tiempo de servicio, vacaciones truncas, gratificaciones, etc. Sin embargo por la propia situación económica social de nuestro país, enmuchos casos se ha dejado de utilizar el contrato de trabajo, con la finalidad de evadir el cumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador, haciendo uso del recurrente contrato de locación de servicios.

En muchos casos, las empresas contratan bajo la figura de locación de servicios cuando en realidad lo que requieren contratar es un trabajador.  El resultado es que en los hechos larelación es subordinada, con lo que se produce un desajuste entre la realidad y la documentación.  En esos casos, si la Autoridad de Trabajo corrobora que el trabajador en realidad reúne los requisitos necesarios para establecer un vínculo laboral, tal como estar sujeto a órdenes, tener un horario de trabajo, etc.; o si el trabajador logra demostrar ello en un proceso judicial, tendrá derecho a cobrartodos los beneficios que le corresponden conforme a nuestro ordenamiento jurídico laboral.
El gobierno ha tratado de poner limitación al uso desmesurado de este tipo de contrato que trae tras sí un perjuicio económico al trabajador y una vulneración a un derecho fundamental de la persona consagrado constitucionalmente, para ello ha establecido el “Plan Reto” que busca la inserción de lostrabajadores, contratados bajo la forma de locación de servicios, a las planillas de las empresas, a fin que puedan gozar de todos los derechos que le corresponden.

La presente investigación pretende realizar un estudio acerca del contrato de locación de servicios, en lo que refiere a los aspectos negativos de su aplicación, así como los alcances del Plan Reto que a la fecha se muestra como laprincipal manera de superar la “informalidad laboral” creada por la aplicación de un contrato civil con contenido y naturaleza laboral.










I. PLANTEAMIENTO TEÓRICO


1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1. Enunciado del Problema
El contrato de locación de servicios: un reto laboral, Arequipa, 2012


2. Descripción del Problema
Campo : Ciencias JurídicasÁrea : Derecho Civil-Laboral
Línea : Locación de Servicios
1. Análisis de Variables
|TIPO DE VARIABLE |VARIABLE |INDICADORES |
|Única |Locación de servicios |Plan Reto |
|| |Seguro Social |
| | |Contrato de trabajo |



2. Tipo y Nivel de Investigación

Por el Nivel de Profundización: Pura


Tipo: Explicativa3. Interrogantes
a) ¿Cómo se produce la aplicación del contrato de Locación de Servicios?
b) ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la aplicación del plan reto, a fin de superar la informalidad laboral?
c) ¿Cuál es el manejo de la Seguridad Social en la aplicación de la Locación de Servicios?
d) ¿Cuál es la diferencia entre locación de...