Ceguro De Cesantia
Páginas: 13 (3034 palabras)
Publicado: 11 de julio de 2011
Seguro de cesantía
El Seguro de Cesantía es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, vigente desde octubre de 2002, y perfeccionado por la Ley N° 20.328, vigente desde mayo de 2009, cuyo objetivo es proteger a los trabajadores cuando se encuentren cesantes. Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo y con contrato a plazoindefinido, que esté afiliado al Seguro de Cesantía, tendrá una cuenta individual de cesantía, en la que el trabajador y su empleador deberán cotizar mensualmente una fracción o porcentaje de su remuneración. En el caso de los trabajadores con contrato a plazo, obra o servicio determinado, sólo aportará el empleador..El Seguro de Cesantía tiene como objetivo principal proporcionar beneficiosmonetarios, mediante la combinación de cuentas individuales y un fondo solidario, a aquellos trabajadores afiliados al Seguro que, al quedar cesantes, cumplan con los requisitos de acceso a los beneficios. Además, otorga beneficios de salud a través de Fonasa, apoyo en la búsqueda de empleo y capacitación, y mantiene el beneficio de asignaciones familiares para los beneficiarios del Fondo Solidario quecumplan con los requisitos. En su financiamiento colaboran los trabajadores, las empresas y el Estado, y sus beneficios son complementarios a otros beneficios sociales. Las cotizaciones al Seguro de Cesantía corresponden al 3% del salario imponible del trabajador y dependiendo del tipo de contrato éstas se realizan de la siguiente manera:
El Seguro de Cesantía se financia con los siguientesaportes:
• Cotización de los trabajadores con contrato a plazo indefinido, que corresponde al 0,6 % de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en su Cuenta Individual de Cesantía Aporte de los empleadores de trabajadores con contrato a plazo indefinido, que asciende al 2,4% del ingreso imponible del trabajador. Este aporte se divide en 2 partes: El 1,6% del sueldo imponible, que va a lacuenta individual del trabajador, y un 0,8% del sueldo imponible, que va al Fondo Solidario
• Aporte de los empleadores de trabajadores con contrato a plazo, obra o servicio determinado, que corresponde al 3% de la remuneración imponible del trabajador.
Esta cotización se divide en dos partes: 2,8% de la remuneración imponible se destina a la cuenta individual de cesantía del trabajador, y elrestante 0,2% va al Fondo Solidario.
• Aporte del Estado al Fondo Solidario que asciende a un total de 225.792 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), las que se enteran en 12 cuotas mensuales de 18.816 UTM.
¿Cómo opera el sistema?
Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario y cumplir con los requisitos,recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aportes del Estado.
Para acceder a los fondos de la Cuenta Individual por Cesantía
Los trabajadores contratados a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, podrán retirar el total de los fondos acumulados en su Cuenta Individual por cesantía, si registra 6 cotizacionesmensuales continuas o descontinúas en el seguro
Los trabajadores con contrato a plazo indefinido que registren 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas al seguro, podrá retirar el saldo acumulado en su cuenta individual.
Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario
Los trabajadores, independiente de su tipo de contrato, deben cumplir con los siguientes requisitos:
• Registrar 12cotizaciones mensuales al FCS en los últimos 24 meses, siendo las 3 últimas continuas y con el mismo empleador;
Término de contrato de trabajo por alguna de las siguientes causales: artículo 159, N° 4 (vencimiento del plazo), N° 5
(Conclusión del trabajo) y N° 6 (caso fortuito o fuerza mayor) ó 161 (necesidades de la empresa).
• Encontrarse cesante al momento de la solicitud;
• Que...
El Seguro de Cesantía es un instrumento de Seguridad Social del Gobierno de Chile, creado por la Ley 19.728, vigente desde octubre de 2002, y perfeccionado por la Ley N° 20.328, vigente desde mayo de 2009, cuyo objetivo es proteger a los trabajadores cuando se encuentren cesantes. Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo y con contrato a plazoindefinido, que esté afiliado al Seguro de Cesantía, tendrá una cuenta individual de cesantía, en la que el trabajador y su empleador deberán cotizar mensualmente una fracción o porcentaje de su remuneración. En el caso de los trabajadores con contrato a plazo, obra o servicio determinado, sólo aportará el empleador..El Seguro de Cesantía tiene como objetivo principal proporcionar beneficiosmonetarios, mediante la combinación de cuentas individuales y un fondo solidario, a aquellos trabajadores afiliados al Seguro que, al quedar cesantes, cumplan con los requisitos de acceso a los beneficios. Además, otorga beneficios de salud a través de Fonasa, apoyo en la búsqueda de empleo y capacitación, y mantiene el beneficio de asignaciones familiares para los beneficiarios del Fondo Solidario quecumplan con los requisitos. En su financiamiento colaboran los trabajadores, las empresas y el Estado, y sus beneficios son complementarios a otros beneficios sociales. Las cotizaciones al Seguro de Cesantía corresponden al 3% del salario imponible del trabajador y dependiendo del tipo de contrato éstas se realizan de la siguiente manera:
El Seguro de Cesantía se financia con los siguientesaportes:
• Cotización de los trabajadores con contrato a plazo indefinido, que corresponde al 0,6 % de sus ingresos imponibles, aporte que se deposita en su Cuenta Individual de Cesantía Aporte de los empleadores de trabajadores con contrato a plazo indefinido, que asciende al 2,4% del ingreso imponible del trabajador. Este aporte se divide en 2 partes: El 1,6% del sueldo imponible, que va a lacuenta individual del trabajador, y un 0,8% del sueldo imponible, que va al Fondo Solidario
• Aporte de los empleadores de trabajadores con contrato a plazo, obra o servicio determinado, que corresponde al 3% de la remuneración imponible del trabajador.
Esta cotización se divide en dos partes: 2,8% de la remuneración imponible se destina a la cuenta individual de cesantía del trabajador, y elrestante 0,2% va al Fondo Solidario.
• Aporte del Estado al Fondo Solidario que asciende a un total de 225.792 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), las que se enteran en 12 cuotas mensuales de 18.816 UTM.
¿Cómo opera el sistema?
Al momento de quedar cesante, el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y, de ser necesario y cumplir con los requisitos,recurrir a un Fondo Solidario, el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aportes del Estado.
Para acceder a los fondos de la Cuenta Individual por Cesantía
Los trabajadores contratados a plazo o para una obra, trabajo o servicio determinado, podrán retirar el total de los fondos acumulados en su Cuenta Individual por cesantía, si registra 6 cotizacionesmensuales continuas o descontinúas en el seguro
Los trabajadores con contrato a plazo indefinido que registren 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas al seguro, podrá retirar el saldo acumulado en su cuenta individual.
Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario
Los trabajadores, independiente de su tipo de contrato, deben cumplir con los siguientes requisitos:
• Registrar 12cotizaciones mensuales al FCS en los últimos 24 meses, siendo las 3 últimas continuas y con el mismo empleador;
Término de contrato de trabajo por alguna de las siguientes causales: artículo 159, N° 4 (vencimiento del plazo), N° 5
(Conclusión del trabajo) y N° 6 (caso fortuito o fuerza mayor) ó 161 (necesidades de la empresa).
• Encontrarse cesante al momento de la solicitud;
• Que...
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