celulosa



Principios
• Principio de Precaucion
ARAUCO adhirio en 2010 al Pacto Global de Naciones Unidas y los diez principios que lo
sustentan. Entre los anteriores se incluye el Principio Numero 7 sobre Medio Ambiente,
derivado del Articulo 15 de la Declaracion de Rio sobre Medioambiente y Desarrollo, y
que compromete a ARAUCO a “apoyar la aplicacion de un criterio de precaucion
respecto delos problemas ambientales”, de desarrollar este principio en sus areas de
influencia y de cumplir firmemente con este compromiso.
• Campana “Cada mes un principio” para el proceso de certificacion FSC ARAUCO
desarrollo en 2010 la campana “Cada mes un principio” para involucrar a toda la
organizacion en el conocimiento y comprension de los 10 Principios y 56 Criterios que
guian el estandarinternacional Forest Stewardship Council (FSC) para el Manejo
Forestal Responsable.
La campana consistio en la realizacion de encuentros “en cascada” entre los equipos de
trabajo y colaboradores directos en torno al Principio del Mes. La campana se difundio
a nivel interno con graficas en afiches, articulos de escritorio, talleres y charlas
relacionadas al principio tratado en el mes.Participación en Asociaciones
ARAUCO participa activamente en mas de 60 organizaciones gremiales y sociales;
trabaja con 7 universidades y 50 centros cientificos, y una gran cantidad de ONGs,
medios de comunicacion, instituciones gubernamentales y gobiernos locales,
haciendose parte activa de la sociedad, y la comunidad y contribuyendo al logro de
objetivos de interes mutuo.

Beneficios sociales atrabajadores
ARAUCO provee diversos beneficios sociales a sus trabajadores con jornada completa,
dependiendo del pais donde se encuentre. Entre los beneficios destacan la politica de
remuneraciones, beneficios de educacion, alimentacion, salud y seguro de vida.
Sueldo mínimo
En Chile, ARAUCO aumento el sueldo minimo para todos sus trabajadores en 2010,
buscando garantizar estandares basicosde salario para todos los trabajadores propios
y colaboradores que trabajan en empresas de ser vicios. En Brasil, ARAUCO paga el
sueldo minimo legal de la provincia de Parana, que es un 22% superior al sueldo
minimo nacional. En Argentina, la remuneracion de los empleados esta siempre por
encima del salario minimo legal.
Alimentación
En Chile, los trabajadores de ARAUCO contratados a plazofijo o indefinido cuentan con
beneficios de alimentacion, ya sea a traves de un casino propio o de una asignacion de
colacion.
En Argentina y en Brasil, se provee alimentacion en cumplimiento del marco legal.
Salud y Seguro de Vida
Los trabajadores de ARAUCO en Chile, reciben el beneficio de un Seguro de Vida
gratuito y dos seguros adicionales con copago por parte del empleado: Seguro deSalud Complementario y Seguro de Salud Catastrofico.
En Brasil se entrega un Seguro de Vida, con un aporte equivalente al 0,035% del
sueldo, por parte del empleado, y dos seguros adicionales: Seguro de Salud
Complementario y Seguro de Salud Catastrofico, ambos con copago. Ademas, todos
los empleados participan en un plan de salud con cobertura total y copago del
empleado.
En Argentina la empresareintegra los costos en que incurren los trabajadores por
concepto de compra de medicamentos.

Becas de Excelencia Académica a hijos de trabajadores
En 2010, la empresa inicio un programa de becas con el objetivo de reconocer y
apoyar economicamente a los hijos de trabajadores en Chile que siguen estudios
superiores. Los criterios de ARAUCO para otorgar una beca de Excelencia Academica
sondestacado rendimiento, condicion economica, antiguedad del trabajador y salud
familiar. La beca cubre el periodo completo de estudios, y contempla un pago un
monto anual para alumnos de carreras tecnicas y para las carreras universitarias. En
2010, cien jovenes recibieron la beca de Excelencia Academica.







El MIDES considera un “Sistema de Gestion Territorial” a traves del cual...