CENCAGE

-¿Qué sucede para que se de la tercerización?
Se presenta cuando una determinada actividad deja de ser desarrollada por los trabajadores de una empresa y es transferida a los que laboran a otra.Proceso mediante el cual se transfieren actividades (externalización); esa actividad se externaliza y no se desenvuelve en forma exterior.
-¿Para qué se utiliza la expresión perfil de trabajo?
Se utilizaen el área de recursos humanos de todos los centros laborales para establecer las cualidades idóneas de las personas que ocupan los puestos.
-¿Cómo debe hacerse el diseño de perfiles de trabajo?Considerando las leyes laborales de cada país, derechos humanos y la legislación internacional que existe al respecto.
-¿Qué es el profesiograma y para qué sirve?
Proceso de selección o instrumento paraque a partir de los requisitos del puesto y perfil ideal del candidato, busca optimizar las funciones y tareas dichas propias de esta plaza.
-¿Cómo se diseña un profesiograma y para qué?
Se realiza unproceso de selección que considera las características de la plaza y las competencias laborales de los interesados en ocuparla mediante un profesiograma.
-¿Qué información debe contener unprofesiograma?
Identificación del puesto de trabajo
Descripción de la plaza
Actividades a desarrollar
Jerarquía y subordinación laboral
Condiciones (físicos, edad, cultural, etc.)
Formación y experiencianecesaria
Dificultades que puedan seguir durante el periodo de formación o en el ejercicio de sus funciones.
Relaciones afectivas
Valoración de rendimiento
Remuneración
Oportunidades de superación
-¿Quéson prestaciones sociales?
Conjunto de beneficios legales que el Estado, instituciones publicas o empresas privadas están obligadas a ofrecer a sus empleados para garantizar una mejor calidad de vida.-¿Quiénes pueden obtener prestaciones sociales?
Quienes cuentan con trabajo, obliga a su jefe a darles sueldos y ciertos servicios por un convenio laboral
-¿Cuáles son las prestaciones más comunes...