Centencia jurisprudencia

FICHA JURISPRUDENCIAL
Número de Expediente
Tipo de proceso
SubTipo de proceso
Fecha de Sentencia
Magistrado ponente
Recurrente
Recurrido
Tribunal de procedencia
Fecha de sentencia recurrida
Motivo de la casación
Hechos relevantes

Descripción de Problema

Consideraciones de Sala

Fallo
Legislación Relacionada
Jerarquia Jurisprudencial
Vigencia Jurisprudencial
TesauroCL-212-07
Casación
26/8/2009
Roberto Lagos Banegas
Industrias Tiara, S.A.. de C.V
Laura Peña Bonilla, Maria Zenia Gómez, Mayra Suyapa Carrasco Baquedano,
Eusebio Martinez Alvarado
Corte de Apelaciones del Trabajo de San Pedro Sula, Cortés
10/6/2008
Infracción directa.
Los empleados -recurridos- solicitan el patrono pruebe en juicio la justa causa en que
se fundo para dar por terminados unoscontratos individuales de trabajo; la segunda
instancia confirmo la sentencia dictada por la primera instancia que declaro con lugar
la demanda.
PROBLEMA JURÍDICO
¿En caso de la terminación de la relación laboral por parte del empleador por el hecho
de tener que efectuar reajustes de personal, derivados de una reestructuración
administrativa, cuales son los requisitos para que ésta noviolente los derechos del
trabajador?
Confrontado el cargo con el fallo impugnado, no se configura la violación alegada, por
cuanto, si bien el articulo 95 inciso 19) del Código del Trabajo, permite los reajustes de
personal, “estos deben llevarse a cabo de acuerdo con las estipulaciones del Contrato
Colectivo.- A falta de estos, respetaran los derechos de antigüedad y, en igualdad de
condiciones,preferirán a los elementos sindicalizados para que sigan trabajando”, y en
el presente caso no fue probado que la empresa demandada observó lo dispuesto en
dicha disposición legal, por el contrario, no solo la inobservó, sino que, despidió a
personas que gozaban de la protección que para los directivos de la Junta Directiva de
la Organización Sindical, establece el articulo 516 del Código delTrabajo y de los
Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).- Razones que
vuelven inadmisible este cuarto motivo de casación
No ha lugar
Legislación
Articulo
Num/Lit/Rom
Código del Trabajo
95
numeral 19
Reiterativa
Vigente
- Derecho Individual del Trabajo
- Trabajo por tiempo indefinido
- Despido Injustificado
- Restructuración Administrativa
- Empleadordebe acreditar la existencia real de los cambios y el cumplimiento del
procedimiento

SENTENCIA

TE SUPREMA DE JUSTICIA
CERTIFICACION
La Infrascrita Secretaria General de la Corte Suprema de Justicia CERTIFICA la sentencia que
literalmente dice: “CORTE SUPREMA DE JUSTICIA.- Sala Laboral-Contencioso Administrativo.
Tegucigalpa, M.D.C., Diez de Junio del año Dos Mil Ocho. VISTO: Para dictarsentencia el Recurso

de Casación por Infracción de Ley formalizado ante este Tribunal de Justicia en fecha veintitrés de
agosto del año dos mil siete, por el Abogado GEOVANY ROOSEVELT NUÑEZ MURILLO, mayor
de edad, casado, hondureño y con domicilio en la Ciudad de San Pedro Sula, departamento de
Cortés, actuando en su condición de apoderado legal de la sociedad mercantil denominadaINDUSTRIAS TIARA, S.A. de C.V.; en relación a la demanda de emplazamiento para que el patrono
pruebe en juicio la justa causa en que se fundo para dar por terminados unos contratos individuales
de trabajo, caso contrario de no probar sea obligado mediante sentencia definitiva condenatoria al
reintegro al trabajo al menos en igualdad de condiciones a las que tenían al momento de producirse,
losderechos y beneficios que se causen durante la secuela del juicio, como ser treceavo mes en
concepto de aguinaldo, catorceavo mes y vacaciones, salarios caídos desde la fecha del despido
hasta aquella en que se cumpla con la reinstalación en el trabajo, costas de juicio, promovida ante el
Juzgado de Letras Primero Seccional del Trabajo, de la Ciudad de San Pedro Sula, departamento de
Cortés, en...