Centrales Termoelectricas

5.1 GENERALIDADES
5.1.1 Muchos factores determinan la exactitud y la confiabilidad de los ensayos y/o de las
calibraciones realizados por un laboratorio. Estos factores incluyen elementos provenientes:
- de los factores humanos (5.2);
- de las instalaciones y condiciones ambientales (5.3);
- de los métodos de ensayo y de calibración, y de la validación de los métodos (5.4);
- delos equipos (5.5);
- de la trazabilidad de las mediciones (5.6);
- del muestreo (5.7);
- de la manipulación de los ítems de ensayo y de calibración (5.8).
5.1.2 El grado con el que los factores contribuyen a la incertidumbre total de la medición difiere
considerablemente según los ensayos (y tipos de ensayos) y calibraciones (y tipos de
calibraciones). El laboratorio debe tener encuenta estos factores al desarrollar los métodos y
procedimientos de ensayo y de calibración, en la formación y la calificación del personal, así
como en la selección y la calibración de los equipos utilizados.
5.2 PERSONAL
5.2.1 La dirección del laboratorio debe asegurar la competencia de todos los que operan
equipos específicos, realizan ensayos y/o calibraciones, evalúan los resultados yfirman los
informes de ensayos y los certificados de calibración. Cuando emplea personal en formación,
debe proveer una supervisión apropiada. El personal que realiza tareas específicas debe estar
calificado sobre la base de una educación, una formación, una experiencia apropiadas y/o de
habilidades demostradas, según sea requerido.
NOTA 1 En algunas áreas técnicas (por ejemplo, losensayos no destructivos), puede requerirse que el personal que
realiza ciertas tareas posea una certificación de personal. El laboratorio es responsable del cumplimiento de los NORMA TÉCNICA COLOMBIANA NTC-ISO/IEC 17025 (Primera actualización)
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requisitos especificados para la certificación de personal. Los requisitos para la certificación del personal pueden ser
reglamentarios, estarincluidos en las normas para el campo técnico específico, o ser requeridos por el cliente.
NOTA 2 Es conveniente que, además de las apropiadas calificaciones, la formación, la experiencia y un conocimiento
suficiente del ensayo que lleva a cabo, el personal responsable de las opiniones e interpretaciones incluidas en los
informes de ensayo, tenga:
- un conocimiento de la tecnología utilizadapara la fabricación de los objetos, materiales, productos,
etc. ensayados, o su modo de uso o de uso previsto, así como de los defectos o degradaciones que
puedan ocurrir durante el servicio;
- un conocimiento de los requisitos generales expresados en la legislación y las normas; y
- una comprensión de la importancia de las desviaciones halladas con respecto al uso normal de los
objetos,materiales, productos, etc. considerados.
5.2.2 La dirección del laboratorio debe formular las metas con respecto a la educación, la
formación y las habilidades del personal del laboratorio. El laboratorio debe tener una política y
procedimientos para identificar las necesidades de formación del personal y para proporcionarla.
El programa de formación debe ser pertinente a las tareaspresentes y futuras del laboratorio. Se
debe evaluar la eficacia de las acciones de formación implementadas.
5.2.3 El laboratorio debe disponer de personal que esté empleado por el laboratorio o que esté
bajo contrato con él. Cuando utilice personal técnico y de apoyo clave, ya sea bajo contrato o a
título suplementario, el laboratorio debe asegurarse de que dicho personal sea supervisado, quesea competente, y que trabaje de acuerdo con el sistema de gestión del laboratorio.
5.2.4 El laboratorio debe mantener actualizados los perfiles de los puestos de trabajo del
personal directivo, técnico y de apoyo clave involucrado en los ensayos y/o las calibraciones.
NOTA Los perfiles de los puestos de trabajo pueden ser definidos de muchas maneras. Como mínimo, es
conveniente que se...