Centro De Bachillerato Tecnol Gico Industrial Y De Servicios No


Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios No. 114




Determina las remuneraciones del personal en situaciones extraordinarias


Tipos de contratos





Lic. Bertha Licon
Johana segura
6 D

Contrato individual
Que es
El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajosubordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
Quienes lo llevan a cabo
En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen enel mismo.
Requisitos para constituir un contrato de trabajo son:
1) Una prestación de servicios personales;
2) Una remuneración por dicha prestación,
3) Ejecución de esta prestación bajo subordinación y dependencia.
Cláusulas mínimas del contrato
Todo contrato de trabajo debe contener a lo menos las cláusulas que la ley estima como mínimas. Las cláusulas mínimas u obligatorias son aquellas queenumera el artículo 10 y tienen por objeto proporcionar certeza y seguridad jurídica a la relación laboral
A continuación se indican estas cláusulas mínimas:
1. Lugar y fecha del contrato
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan deprestarse.
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
6. Plazo del contrato.
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TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El Contrato de trabajo terminara sin responsabilidad para ninguna de las partes ysin necesidad de intervención judicial, por las causas siguientes.

A) Por el cumplimiento del plazo
B) Por el fallecimiento del empleador
C) Por la terminación de negocio como consecuencia directa al fallecimiento del empleador (en caso de no seguir operando el negocio)













EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA ,REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON  Y POR LA OTRA  LA C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA  LA TRABAJADORA  AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

A) Declara LA TRABAJADORA: 

1.- Haber nacido el día   15   de   Febrero  de   1970   tener   38   años de edad, de nacionalidad  mexicana    con domicilio ubicado en     Marcos Mejora 51 int. 6ª, Col. Del Sur    
2.- Tener  los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.

B) Declara EL PATRÓN:

1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del País.
2.- Tener su domicilio en      Augusto Rodín 11 Despacho C2, Col. Del Valle.   3.- Tener por Objeto Social el de      Ventas.      
4.- Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA, para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.

C L A U S U L A S

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo

SEGUNDA.- La TRABAJADORA se obliga a prestar susservicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA, desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa; Coordinación de la contabilidad externa, Revisión de la cobranza, Seguimiento de...