Cerdan 3

1.- CUALES SON LAS IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS:
IMPLICACIONES DE LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
El surgimiento de la teoría de las relaciones humanas aporta un nuevolenguaje  al repertorio administrativo: se habla de motivación, liderazgo, comunicación, organización informal, etcétera y se dejan a un lado con fuerte críticas los conceptos de autoridad, jerarquía,racionalización del trabajo.
Con esta teoría surge otra concepción sobre la naturaleza del hombre, basada en los siguientes aspectos:
Los trabajadores son seres que tienen sentimientos , deseos ytemores
Las personas están motivadas por ciertas necesidades que logran satisfacer en los grupos sociales en los que interactúan
El comportamiento de los grupos depende del estilo de supervisión oliderazgo
Las normas del grupo sirven de mecanismos reguladores del comportamiento de los miembros y controlan de modo informal los niveles de producción
De allí resaltar los siguientes conceptos básicos:Necesidades humanas básicas: el comportamiento humano está determinado por causas que, muchas veces, escapan al entendimiento y control de las personas. Estas causas se denominan necesidad o motivosdentro de los que distinguimos:
1. Necesidades Fisiológicas: necesidades primarias, vitales, están relacionadas con la supervivencia, son innatas e instintivas, como son: la alimentación, el sueño, laactividad física,  la satisfacción sexual.
2. Necesidades Psicológicas: necesidades secundarias como: – Necesidad de seguridad íntima – Necesidad de participación  – Necesidad de autoconfianza –Necesidad de afecto.
3. Necesidades de autorrealización: necesidades más elevadas son las síntesis de las demás necesidades, impulso de cada individuo por realizar su potencial y desarrollo.
Motivación: es unconjunto de reacciones y actitudes naturales, propias de las personas, que se manifiestan cuando determinados estímulos del medio circundante se hacen presentes
Dimensiones de la motivación...