Certamen HABILIDADES COMUNICACIONALE ORALES PDF

HABILIDADES COMUNICACIONALES ORALES

PRIMERA SOLEMNE

Discriminación Laboral femenina y acoso sexual

Alumnos: José Luis Arroyo
Alejandra Hamamé
Victoria Pardo
Docente: Irina Saverskaia
Concepción, 30 de Septiembre del 2015

ÍNDICE
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Descripción yconceptos básicos ................................................................................................... 5
Discriminación positiva ................................................................................................................ 5
Discriminación negativa............................................................................................................... 5Discriminación laboral en la legislación Chilena.......................................................................... 7
Discriminación femenina en materia laboral ................................................................................ 8
Acoso sexual ................................................................................................................................... 10Lenguaje sexual de tipo obsceno o chistes o humoradas de sentido sexual ....................... 11
Algunas conclusiones .................................................................................................................... 13
Otros motivos de discriminación .............................................................................................. 13
Barreras de ingreso................................................................................................................ 13
Brecha salarial ........................................................................................................................ 13
Brecha de ascenso................................................................................................................. 13
Brecha de capacitación......................................................................................................... 13

Introducción
La incorporación de la mujer al trabajo asalariado en condiciones de
equidad y de no discriminación, desde hace décadas, ha sido parte de las políticas
laborales en casi todos los países y también en Chile. Sin embargo, su entrada y
permanencia en el espacio laboral debeenfrentar a menudo limitaciones por los
roles diferenciados que la sociedad asigna a hombres y mujeres.
Paradójicamente, la maternidad, pre y pos natal, clase social, entre otros puede
convertirse en una traba o en un motivo de discriminación y malos tratos.
Si bien ha habido importantes avances en la igualdad de género en el
mundo del trabajo, las mujeres siguen siendo discriminadas en los empleos.Ellas
están limitadas especialmente por su función reproductora, y por ser consideradas
las principales responsables de los quehaceres domésticos y el cuidado de los
hijos.
La discriminación por razones de sexo está relacionada con la persistencia
de estereotipos y prejuicios de género desfavorables hacia la mujer, derivados de
la división sexual del trabajo. El espacio laboral tensiona los rolestradicionales: el
del hombre, en el ámbito de producción; y el de la mujer, en el de la reproducción.
Los roles de género, entonces, tienen como origen las posiciones que ocupan
mujeres y hombres en la división sexual del trabajo.
Como se ha mencionado anteriormente la discriminación siempre esta
presente, uno de los motivos más presente es la maternidad, debido a los costos
que esta genera para unaempresa he ahí la lucha de las mujeres para que esto
sea justo.
Al observar las cifras de los últimos cuatro años, las denuncias relacionadas
con el fuero maternal han aumentado a más del doble: de 1.750 (2006) a 3.595
(2009). En el año 2010, las denuncias por fuero maternal representaron el 73,3%
del total de las denuncias relacionadas con las normas de protección a la
maternidad. Los sectores...