Certificacion del consultor
Páginas: 6 (1362 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2014
CERTIFICACION DEL CONSULTOR
1. ANTECEDENTES DE LA CERTIFICACION
Surge para incrementar la competitividad de las Pymes mexicanas.
De conformidad con el Acuerdo para el Fortalecimiento de la Asociación Económica entre Japón y los Estados Unidos Mexicanos, firmado el 17 de septiembre de 2004, el Gobierno de México y Japón acordaron promover actividades de cooperación técnica entre ambos paísesen el ámbito de pequeñas y medianas empresas.
Una de las estrategias recomendadas para incrementar la competitividad de las Pymes Mexicanas fue el diseño y desarrollo de un Programa integral para la Formación de Consultores para Pymes a través del establecimiento de un Sistema Nacional de Acreditación de Consultores.
2. DEFINICION DE LA CERTIFICACION
Certificación es el proceso mediante elcual, las personas demuestran que cuentan con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir un alto nivel de desempeño, sin importar como hayan adquirido los conocimientos. Es un ESTANDAR DE COMPETENCIA.
3. IMPORTANCIA DE LA CERTIFICACION
Consiste en otorgar un reconocimiento experto de que la persona cuenta con los requisitos necesarios para realizar una prestación deservicio determinada. Al certificarse se contribuye a mejorar el desarrollo personal y profesional, lo cual te convierte en un trabajador con mayores oportunidades para competir en el exigente mercado laboral.
Con esto un consultor podrá:
Integrarse al mercado laboral de manera exitosa.
Tener un documento reconocido por la autoridad educativa del país y por las empresas de los sectoresproductivos, que respaldan tus competencias
Posibilidad de obtener incrementos salariales
Aumentar la seguridad en el empleo
Incremento de la superación personal, motivación y desempeño en el trabajo
Reconocimiento público por el trabajo realizado
4. ORGANISMOS QUE REGULAN LA CERTIFICACION
4.1 CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL (CONOCER).
El CONOCER es laúnica institución en México facultada para emitir certificados de competencia de personas los cuales tienen el respaldo de la autoridad educativa federal y de los sectores productivos, social, educativo y del gobierno del país.
El conocer es la entidad de gobierno federal responsable de promover, coordinar y consolidar un sistema nacional de competencia de las personas. Y así lograr un mayornivel de competitividad económica, desarrollo educativo y progreso social, con base en el capital humano de México.
Teniendo como misión contribuir a la competitividad económica y al desarrollo educativo de México, con base en el Sistema Nacional de Competencias de las Personas (SNC)
VIDEO CONOCER 2014
http://www.youtube.com/watch?v=D0bXscq9-SI
PRESENTACION QUE ES CONOCERhttp://www.conocer.gob.mx/index.php?option=com_wrapper&view=wrapper&Itemid=100
4.2 ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN.
Las Entidades de Certificación y Evaluación (ECE) son las personas morales, organizaciones o instituciones públicas o privadas, unidades administrativas de alguna dependencia, entidad o su similar en los niveles de Gobierno Federal, Estatal o Municipal, acreditada por el CONOCER paracapacitar, evaluar y/o certificar las competencias laborales de las personas, con base en Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, así como para acreditar, previa autorización del CONOCER, Centros de Evaluación y/o Evaluadores Independientes en uno o varios Estándares de Competencia en un periodo determinado.
Datos actualizados al día de17/09/2014
Entidades de Certificación y Evaluación de Competencias, acreditadas por el CONOCER
El pasado jueves 17 de julio del presente, el Director General del CONOCER, entregó a CANACINTRA, la cédula de acreditación como Entidad de Evaluación y Certificación de Competencias.
Con esta acreditación, CANACINTRA se convierte en un organismo facultado para evaluar y certificar competencias...
1. ANTECEDENTES DE LA CERTIFICACION
Surge para incrementar la competitividad de las Pymes mexicanas.
De conformidad con el Acuerdo para el Fortalecimiento de la Asociación Económica entre Japón y los Estados Unidos Mexicanos, firmado el 17 de septiembre de 2004, el Gobierno de México y Japón acordaron promover actividades de cooperación técnica entre ambos paísesen el ámbito de pequeñas y medianas empresas.
Una de las estrategias recomendadas para incrementar la competitividad de las Pymes Mexicanas fue el diseño y desarrollo de un Programa integral para la Formación de Consultores para Pymes a través del establecimiento de un Sistema Nacional de Acreditación de Consultores.
2. DEFINICION DE LA CERTIFICACION
Certificación es el proceso mediante elcual, las personas demuestran que cuentan con los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para cumplir un alto nivel de desempeño, sin importar como hayan adquirido los conocimientos. Es un ESTANDAR DE COMPETENCIA.
3. IMPORTANCIA DE LA CERTIFICACION
Consiste en otorgar un reconocimiento experto de que la persona cuenta con los requisitos necesarios para realizar una prestación deservicio determinada. Al certificarse se contribuye a mejorar el desarrollo personal y profesional, lo cual te convierte en un trabajador con mayores oportunidades para competir en el exigente mercado laboral.
Con esto un consultor podrá:
Integrarse al mercado laboral de manera exitosa.
Tener un documento reconocido por la autoridad educativa del país y por las empresas de los sectoresproductivos, que respaldan tus competencias
Posibilidad de obtener incrementos salariales
Aumentar la seguridad en el empleo
Incremento de la superación personal, motivación y desempeño en el trabajo
Reconocimiento público por el trabajo realizado
4. ORGANISMOS QUE REGULAN LA CERTIFICACION
4.1 CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL (CONOCER).
El CONOCER es laúnica institución en México facultada para emitir certificados de competencia de personas los cuales tienen el respaldo de la autoridad educativa federal y de los sectores productivos, social, educativo y del gobierno del país.
El conocer es la entidad de gobierno federal responsable de promover, coordinar y consolidar un sistema nacional de competencia de las personas. Y así lograr un mayornivel de competitividad económica, desarrollo educativo y progreso social, con base en el capital humano de México.
Teniendo como misión contribuir a la competitividad económica y al desarrollo educativo de México, con base en el Sistema Nacional de Competencias de las Personas (SNC)
VIDEO CONOCER 2014
http://www.youtube.com/watch?v=D0bXscq9-SI
PRESENTACION QUE ES CONOCERhttp://www.conocer.gob.mx/index.php?option=com_wrapper&view=wrapper&Itemid=100
4.2 ENTIDADES DE CERTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN.
Las Entidades de Certificación y Evaluación (ECE) son las personas morales, organizaciones o instituciones públicas o privadas, unidades administrativas de alguna dependencia, entidad o su similar en los niveles de Gobierno Federal, Estatal o Municipal, acreditada por el CONOCER paracapacitar, evaluar y/o certificar las competencias laborales de las personas, con base en Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, así como para acreditar, previa autorización del CONOCER, Centros de Evaluación y/o Evaluadores Independientes en uno o varios Estándares de Competencia en un periodo determinado.
Datos actualizados al día de17/09/2014
Entidades de Certificación y Evaluación de Competencias, acreditadas por el CONOCER
El pasado jueves 17 de julio del presente, el Director General del CONOCER, entregó a CANACINTRA, la cédula de acreditación como Entidad de Evaluación y Certificación de Competencias.
Con esta acreditación, CANACINTRA se convierte en un organismo facultado para evaluar y certificar competencias...
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