Certificacion Por Competencias

Certificación de competencias
La certificación de competencias es un reconocimiento público, temporal e institucionalizado en el que se hace constar, usualmente por un organismo autorizado, las competencias laborales demostradas por su poseedor. El certificado habitualmente tiene una validez fija en el tiempo, al cabo de la cual pueden haberse transformado las condiciones en las cuales se habíademostrado la competencia y por tanto será necesario capacitarse para certificarse de nuevo.
Normalmente la certificación de competencias es un procedimiento de carácter voluntario aunque en algunas ocupaciones, especialmente las que revisten alto riesgo para la comunidad, los certificados de competencia son obligatorios (por ejemplo, en la salud o para instaladores de gas domiciliario).
Elcertificado es resultado del proceso de evaluación de competencias. Por lo tanto hace explícitas las unidades y elementos de competencia que fueron evaluados y en las que el trabajador demostró ser competente.
Las personas pueden obtener certificados por unidades de competencia y solicitar la certificación de otras unidades a medida que logran los resultados previstos en los elementos decompetencia. Este proceso les ofrece garantías, pues tanto las unidades de competencia como los elementos y evidencias son conocidos. Además, la guía de evaluación explicita la forma en que ésta se efectuará.
La certificación es el reconocimiento de las competencias y capacidades demostradas por el trabajador y trabajadora, cualquiera haya sido el camino por el cual las adquirió.
Ello implica unreconocimiento del caudal de competencias para el trabajo que posee, en qué empleos puede desarrollarse, etc.
Algunos comentarios sobre el estado de la certificación en la región
El tema de la certificación se ha trabajado desde hace varios años en América Latina. En la actualidad se tienen diferentes actores e intereses en torno a la certificación lo cual permite identificar varios grupos deiniciativas que se llevan a cabo desde el sector privado, desde los Ministerios de Trabajo y Educación, y desde las Instituciones de Formación Profesional. Las empresas que en la región adelantan procesos de certificación lo han hecho para mejorar sus condiciones de productividad y también, en algunos casos, para cumplir con estándares internacionales usualmente asociados a la seguridad. En el primercaso, tenemos empresas del sector automovilístico y farmacéutico por ejemplo, que han desarrollado modelos de competencia laboral y han definido perfiles en los cuales los trabajadores pueden certificarse, mejorando sus posibilidades de movilidad laboral. En muchos casos, el certificado de competencia se lleva muy bien con la ejecución de programas de capacitación y con la definición de las carrerasocupacionales de los trabajadores. Pero también los Ministerios del Trabajo y de Educación han comprendido la necesidad de crear un instrumento de reconocimiento público de las capacidades laborales, que facilite los intercambios entre oferta y demanda, y que dé mayor transparencia a las relaciones laborales. En estos casos los certificados de competencia laboral son muy útiles toda vez querepresentan capacidades reales y demostradas de los trabajadores, independientemente de la forma como fueron adquiridas y con una alto significado laboral que permite a los posibles empleadores entender claramente las competencias laborales de que el trabajador dispone.
Por su parte, las Instituciones de formación se están preocupando por desarrollar mejores programas formativos, más eficaces y demejor calidad, que conduzcan a la certificación de competencias de sus participantes. El certificado es un buen indicador de la calidad de los programas formativos y como está basado en competencias, requiere una mayor pertinencia frente a las necesidades de la demanda. Para el sector laboral también es importante la certificación. En la sociedad de la información y el conocimiento, el certificado...