CertificacionCompetencias AnaLZevallos

EL PROCESO DE EVALUACIÓN
Y CERTIFICACIÓN DE
COMPETENCIAS

1. Título (Arial negritas 20 pts.)

Los Usuarios del Sistema Nacional de
Competencias

¿Quiénes son los Usuarios del SNC?

Los usuarios del Sistema Nacional de Competencias son:
 Trabajadores del sector privado
o del sector público,
 Trabajadores independientes, o
comerciales,
 Empresarios, Empresas,
 Organizaciones sindicales,
Asociaciones
empresariales,
industriales o comerciales,
 Instituciones
públicas
y/o
privadas,
 Organizaciones sociales
 Cualquier
persona física o
moral
Reglas Generales 11/2009

La Evaluación de Competencias

Definición de Evaluación de Competencia

Proceso mediante el cual se recogen y analizan las
evidencias de la competencia laboral de una persona,
con relación a la realización de unafunción individual
referida a un Estándar de Competencia inscrito en el
Registro Nacional de Estándares de Competencia con el
propósito de determinar si la persona es competente o
todavía no en dicha función individual.
CONOCER 2009

Proceso de Evaluación
Inicio de la
Evaluación

Preparación de la
Evaluación

Recopilación de
Evidencias

Cierre de la
Evaluación

Inicio

Solicitud del Proceso
deEvaluación

Preparación del Plan
de Evaluación

Registro
Candidato
Diagnóstico

Elaboración del Plan
de Evaluación

No

Considera
EH
Sí
Comprobación de la
autenticidad de la EH
Informe

Presentación del Plan
de Evaluación
Plan de Eva

Aplicación del IEC
IECL

Dictamen de la
Evaluación
Dictamen

Coincide
dictamen
y juicio
Sí

Emisión del Juicio de
Competencia

Presentación de
resultados

Cédula Eva

Fin

NoEvaluación de Competencia y Verificación Interna

El Evaluador de Competencias una
figura de gran trascendencia ya que,
además de evaluar al candidato
conforme
a
los
lineamientos
establecidos, asegura la calidad en la
operación y servicio a los usuarios
del mismo.

El Evaluador de Competencia

El Evaluador de Competencias es el encargado de
llevar a cabo los procesos de evaluación en donde,
conbase a lo establecido en el Estándar de
Competencia, las personas pueden obtener o no el
reconocimiento oficial de los conocimientos,
habilidades, destrezas y actitudes adquiridos en
diversos contextos a lo largo de su vida.

1. Título (Arial negritas 20 pts.)

El Portafolio de Evidencias

Portafolio de Evidencias

Portafolio
de
Evidencias
Nombre Candidato:
Nombre Evaluador:
EC:
LOGO
OC

Elportafolio refiere a la
integración
de
las
evidencias
que
un
candidato ha obtenido y
generado durante su
proceso de Evaluación
de Competencia.

Portafolio de Evidencias

Todos los portafolios de
evidencia
deben
integrarse y presentarse
con
una
misma
estructura y contenido
aunque, de acuerdo con
la función a evaluar, se
podrán incluir diversos
tipos de evidencias.

Índice
1. Datos del Candidato.
Carta de Solicitud de Interés de Certificación
del Candidato.
 Ficha de Referencia del Candidato
 Diagnóstico del candidato.
2. Recopilación de Evidencias.
 Plan de Evaluación Acordado con el Candidato
 Instrumento de Evaluación Aplicado al
Candidato
 Si es el caso, las evidencias que se consideren
pertinentes (fotografías, videos, etc.).
 Si es el caso, el reporte de comprobación de laevidencia histórica y su correspondiente
evidencia.
3. Cierre de la Evaluación.
 Cédula de Evaluación del Candidato

1. Título (Arial negritas 20 pts.)

Aseguramiento de la calidad y excelencia
en la atención y servicio a Usuarios

Seguimiento al proceso de Evaluación

VI

Asegura que la
evaluación sea
hecha
de
conformidad a
los lineamientos
establecidos.

VE

Asegura que el
proceso cumpla
con
loslineamientos y
la normatividad
establecida

Grupo de
Dictamen

Asegura
la
transparencia,
imparcialidad y
objetividad
de
los procesos de
evaluación
realizados

Aseguran la
calidad de la
operación y la
excelencia en el
servicio a los
usuarios

Cómo Opera los Procesos de Evaluación - Certificación

Acredita EC

Acredita CE/EI

Atención a
Usuarios

Diagnóstico

Proceso para el
Dictamen

Proceso de...