Certificado de obligaciones laborales

GOBIERNO DE CHILE
DIRECCIÓN DEL TRABAJO
DIVISIÓN DE INSPECCIÓN

CIRCULAR N° ___148____/
ANT.: Ley Nº 20.123, que regula el Trabajo en
Régimen
de
Subcontratación,
el
Funcionamiento de las Empresas de Servicios
Transitorios y el Contrato de Trabajo de
Servicios Transitorios
MAT.: Establece procedimiento para solicitar y emitir
Certificado de Cumplimiento de Obligaciones
Laborales yPrevisionales y Certificado de
Antecedentes Laborales y Previsionales.
SANTIAGO,

29.12.2006

DE :

JEFE DIVISIÓN DE INSPECCIÓN

A

DIRECTORES(AS) REGIONALES DEL TRABAJO
COORDINADORES(AS) INSPECTIVOS
INSPECTORES(AS) PROVINCIALES Y COMUNALES DEL TRABAJO

:

Atendida la norma legal citada en el ANT., se hace
necesario modificar el actual procedimiento de emisión de certificados decumplimiento de obligaciones
laborales y previsionales, por lo cual se ha estimado pertinente impartir las presentes instrucciones
administrativas, a objeto de clarificar y homogeneizar las actuaciones que, conforme la citada norma,
corresponde realizar al Servicio y a sus funcionarios(as).
El procedimiento para la emisión de este tipo de
certificados, que se ha denominado: “Certificado deCumplimiento de Obligaciones Laborales y
Previsionales. Ley de Subcontratación”, se trata a continuación y se incorporará a la brevedad a la
Circular 88.
Del mismo modo, se regula el “Certificado de
Antecedentes Laborales y Previsionales”.

ANTECEDENTES GENERALES
Uno de los ejes centrales de la regulación contenida en la Ley Nº 20.123, es la implementación
por parte de la empresa principalde un sistema de control de contratistas, lo que se materializa a
través de una modalidad de incentivos donde la empresa principal ve atenuado su grado de
responsabilidad —de solidaria a subsidiaria— en la medida que ejerza adecuadamente los derechos
que le asigna la ley (derecho de información, derecho de retención y pago, y/o derecho de pago por
subrogación).
En lo referido al derecho deinformación, se señala en el inciso primero, del artículo 183-C que:
“La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre
el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a éstos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan
los subcontratistas con sustrabajadores. El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus
subcontratistas.”.

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Por su parte, el inciso segundo del citado artículo 183-C, dispone que: “El monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá
ser acreditado mediante certificados emitidos por la respectiva Inspección del Trabajo, o bien por
mediosidóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.”.
Es decir, la ley le entregó a la Dirección del Trabajo la obligación de certificación, cuando así
sea solicitado por los contratistas o subcontratistas, del cumplimiento de obligaciones laborales y
previsionales.

I.

CERTIFICADO DE CUMPLIMIENTO
LABORALES Y PREVISIONALES

DE

OBLIGACIONES

El presenteprocedimiento es de uso exclusivo para la certificación del cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por término de la relación laboral, en el marco del ejercicio del derecho de información
contemplado en el artículo 183-C, del Código del Trabajo.

1.

Ámbito de aplicación del procedimiento

Para la aplicación deeste procedimiento debe existir siempre un contratista o un subcontratista
y una empresa principal, dueña de la obra, empresa o faena en que realizan labores los primeros, con
sus propios trabajadores, en virtud de un acuerdo contractual.
Se aplicará también este procedimiento, a los certificados requeridos por contratistas de obras
públicas, fiscales, municipales y las encargadas por...