CERTIFICADO DE TRABAJO EIMERSOL

Páginas: 2 (363 palabras) Publicado: 17 de julio de 2015
E I M E R S O L S . R . L.

CERTIFICADO DE TRABAJO
EL QUE SUSCRIBE EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
CERTIFICA:

Que, el Lic. ROGER QUISPE HUARCA, Identificado con DNI Nº 43370095, halaborado en nuestra empresa, desempeñándose como ejecutivo en el cargo de GERENTE DE GESTION EMPRESARIAL, durante el periodo 04 de Enero al 31 de Octubre del Año 2014.
Durante su permanencia demostróplanificación, capacidad analítica enfocada al logro de objetivos, amplio sentido de responsabilidad, organización de equipos de trabajo estructurada a la política Institucional, en su permanencia seevidencio empeño, responsabilidad, puntualidad y cumplió cabalmente las funciones que se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad efectiva, eficiencia y honestidad en la prestación de susservicios en la alta dirección de la empresa.

Se expide el presente certificado, a solicitud del interesado, para los fines que estime por conveniente en su carrera profesional.

Calca, 08 deNoviembre del 2014

EMPRESA INDUSTRIAL DE INGENIERÍA MECÁNICA ELÉCTRICA Y ENERGÍA DE RAYOS SOLARES S.R.L
DISEÑO Y FÁBRICA DE POSTES DE CONCRETO ARMADO CENTRIFUGADO, BLOQUETAS, FERRETERÍA EN GENERALSUMINISTRO DE MATERIALES ELÉCTRICOS, EJECUCIÓN DE OBRAS ELÉCTRICAS Y CIVILES.

OFICINAS - PARQUE INDUSTRIAL F-21 WANCHAQ- CUSCO, SUCURSAL CHINICARA CHICO- OROPESA, HUBERTO LUNA – CALCA, TELEFAX 236593email: eimersolsrl@yahoo.com
Celular 974796648 RPC: 974951570

E I M E R S O L S . R . L.

CERTIFICADO DE TRABAJO
EL QUE SUSCRIBE EL GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA
CERTIFICA:

Que, el Sr. ROGER QUISPEHUARCA, Identificado con DNI Nº 43370095, ha laborado en nuestra empresa, desempeñándose en el cargo de SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, durante el periodo 02 de Enero 2011 hasta el 30 de Juliodel 2011.
Durante su permanencia demostró planificación, capacidad analítica enfocada al logro de objetivos, amplio sentido de responsabilidad, organización de equipos de trabajo estructurada a la...
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