Certificado Ipt Ley De Subcontratación

Decreto Supremo N° 319
DIARIO OFICIAL DE LA REPUBLICA DE CHILE
Sábado 20 de Enero de 2007
Ministerio del Trabajo y Previsión Social
SUBSECRETARIA DEL TRABAJO
APRUEBA REGLAMENTO DEL ARTICULO 183-C INCISO SEGUNDO DEL CODIGO DEL
TRABAJO, INCORPORADO POR LA LEY N°20.123, SOBRE ACREDITACION DE
CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES
Y PREVISIONALES
Núm. 319.- Santiago, 13 de diciembre de2006.- Vistos: lo dispuesto en el artículo 32 Nº6 de la Constitución Política
de la República y el artículo 183-C del Código del Trabajo, incorporado por la Ley Nº20.123; y
Considerando: Que el mandato de la Ley Nº20.123 dispuso que el Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá
dictar, dentro del plazo de 90 días, un Reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspeccióndel Trabajo respectiva emitirá los certificados que acrediten el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus trabajadores. Asimismo, el Reglamento definirá la
forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente,
por medios idóneos, el cumplimiento de las referidasobligaciones.

Decreto :
1.- Apruébase el siguiente Reglamento del artículo 183-C inciso segundo, del Código del Trabajo, incorporado por
la Ley N°20.123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.

TITULO I
Disposiciones Generales
Artículo 1º.- De conformidad a lo dispuesto en el artículo 183-C del Código del Trabajo, agregado por el artículo 3°
de laLey N°20.123, la empresa principal tiene derecho a ser informada por sus contratistas sobre el monto y estado
de cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales que a éstos correspondan respecto de sus trabajadores,
como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores.
El mismo derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.Este derecho de información de la empresa principal o contratista se ejercerá mediante la acreditación del monto
y estado de cumplimiento de las obligaciones respectiva Inspección del Trabajo, o bien por medios idóneos que
garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento.
Artículo 2º.- El presente Reglamento regula la forma, condiciones y requisitos de la acreditación del montoy estado
de cumplimiento de las obligaciones laborales y provisionales de dar de los contratistas o subcontratistas.
Artículo 3°.- Para los efectos de este Reglamento se entiende por:
a) Certificado: el instrumento emitido por la Inspección del Trabajo o por Entidades o Instituciones Competentes,
que acredita el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales dedar del contratista
y/o subcontratista respecto de sus trabajadores, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan
por término del contrato de trabajo.
b) Entidades o Instituciones Competentes: las personas jurídicas que acrediten su idoneidad técnica, profesional
y procedimental para certificar debidamente el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales yprevisionales.

Por un trabajo sano y seguro

Decreto Supremo N° 319
c) Empresa Principal: la persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena para la cual se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas o subcontratadas.
d) Contratista: la persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras
o servicios, por su cuenta yriesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una empresa principal.
e) Subcontratista: la persona natural o jurídica que, en virtud de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para un contratista.
Artículo 4º.- Toda empresa principal, deberá elaborar y mantener a disposición de los servicios...