certificado

La Seguridad es la prevención y protección personal frente a los riesgos propios de una activad laboral determinada.

La Higiene es la parte de la medicina que tiene por objeto la conservacíón de la salud y la prevención de enfermedades.

En los lugares de trabajo tenemos herramientas y máquinas que aparte de ser útiles, resultan peligrosas si no las usamos adecuadamente. Hay interviene laSeguridad e HIgiene en el trabajo. Intenta evitar posibles accidentes y prevenir y eliminar los factores de riesgo derivados de la realización de un trabajo o actividad profesional.

Todos los empresarios deberán garantiza la seguridad y la salud de sus trabajadores y los trabajadores deberán cumplir todas las obligaciones derivadas de las normas de seguridad e higiene en el trabajo paradesarrolar un entorno laborable adecuado.

Algunos datos interesantes de estados unidos:

•En 1995, había 3.5 millones de discapacitados por accidentes laborales.
•En 1995, 6,210 empleados murieron en accidentes de trabajo.
•En 1995, había 500,000 casos reconocidos o diagnosticados como enfermedades laborales.
•Cada año, se pierden unos 75 millones de días laborales debido a lesiones.

En Españasin ir más lejos mueren más de 800 personas al año por accidentes laborales.

Estos datos son suficientes para pensar en la importancia de cumplir las Normas de Seguridad e Higiene en los centros de trabajo.

Si quieres saber más te recomendamos estos enlaces:

- Señales de Seguridad : Explicación de los 4 tipos de señales de seguridad e higiene en los centros de trabajo.

- Seguridad eHigiene en el taller : Herramientas y normas de seguridad e higiene.

1. Introducción.

Todos sabemos que las condiciones en que realizamos algo repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de nuestra actividad. Sea que estudiemos, leamos, cambiemos un neumático o laboremos en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en la motivación para ejecutar la tarea y ladestreza con que la ejecutamos.
Si las condiciones físicas son inadecuadas, la producción mermará, por mucho cuidado que ponga una compañía en la selección de los candidatos más idóneos, en su capacitación para el puesto y en asignarles los mejores supervisores y crear una atmósfera óptima de trabajo.
Los psicólogos industriales han realizado programas de investigación exhaustiva sobre todos losaspectos del ambiente físico del trabajo. En diversas situaciones analizan factores como la temperatura, humedad, iluminación, ruido, y jornada laboral. Establecen pautas preferentes al nivel óptimo de cada uno de esos factores. Se cuenta con gran acervo de conocimiento acerca de los rasgos del ambiente físico que facilitan el redimiendo. Nadie duda de que el ambiente incomodo ocasione efectosnegativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.
Cuando se mejora el ambiente laboral haciéndolo más cómodo y agradable la producción se eleva así sea temporalmente. Pero la interpretación de los cambios plantea un grave problema al psicólogo y a la gerencia.
Quizá la opinión y la reacción emocional de los empleados y no los cambiossean lo que elevó la producción y el redimiendo. Sea como fuere, la compañía obtiene sus metas y el personal está más contento y satisfecho. Aunque los resultados podrían ser iguales prescindiendo de la causa, es indispensable que el psicólogo y la organización averigüen la causa exacta del aumento de la productividad. Por ejemplo, supongamos que se debía a un mejoramiento de la actitud de losempleados, pues pensaban que la empresa no tenia interés en ellos como seres humanos sino que los veía, como meras piezas de una máquina o mecanismos. De ser así, podrían influirse en su actitud y al hacerlo elevar la producción mediante otros medios menos costosos de cambio de ambiente físico. En muchas industrias se encuentran ejemplos de una eficiencia óptima a pesar de ser intolerables, o al...