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PSICOLOGIA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES

Para que la Psicología laboral sea aplicada de forma adecuada y se pueda aprovechar de una manera correcta, debe de contar con los siguientes puntos base:
-Individuo
-Trabajo
-Organización

Al observar al mismo personal dentro del área de labor ya se podrá identificar la forma de como laboran en cuanto a procesos, reglamento interno y deesa misma manera aplicar el método adecuado para un mejor funcionamiento de actividades a realizar, existen 3 teorías en la cual nos podemos basar para la organización de la misma:
-Teoria X:
El trabajo es rígido, lineal, muy recto es decir, son pasos muy estrictos a seguir es un proceso de reglas que se deben de llevar a cabo en secuencia.
Los beneficios y los no beneficios que obtiene laempresa que lleva acabo la teoría x son.
BENEFICIOS:
*Un mejor rendimiento y metas cumplidas de forma segura
*Llevar un control en cuanto a orden del personal en la misma empresa
I. CONTINUACIÒN

NO BENEFICIOS:
*No pasar las expectativas en cuanto a records de metas ya que todo es muy hermético
*El mismo trabajador bajo esta teoría no tendría oportunidad de superarse aspirando un puestomayor

Teoría Y:
Existe una mayor libertad en cuanto a la manera de trabajar y se realiza de una manera menos presionada.
Beneficios:
*Rebasar la meta que se logró anteriormente
*Mayor oportunidad de crecimiento (ascender de puesto etc.)
No beneficios:
*Un mal manejo de actividades realizadas (parte del personal trabajando el doble y la otra parte haciendo mucho menos de lo que lecorresponde)
*Riesgo que la misma empresa sufra consecuencias muy fuertes por la falta de compromiso del mismo personal (faltas, retardos, etc.)



II. CONTINUACIÒN

Punto de vista social:
Esta última teoría se basa en realizar cabios implementar procesos de cabio desacuerdo a la situación que se le presente.

La teoría “X” y “Y” son dos formas de llevar a cabo una organización dentro de untrabajo, son maneras muy opuestas de trabajar por lo tanto se recomienda que se debe de trabajar con las 3 teorías conforme se requiere en ese momento.

El trabajador realiza sus actividades laborales bajo cualquiera de estas dos éticas:
*Ética:
La ética es un compromiso con uno mismo para realizar su trabajo de una forma digna y justa de acuerdo a como su criterio en cuanto a tener valores parallevar a cabo un trabajo.

Ética Marxista:
Esto es como un reglamento interno la misma empresa te indica cual debe de ser tu postura en esa empresa por lo general esto se llega efectuar en empresas donde tenga mucho peso la influencia comunista.
CONCULUCIÒN

La organización dentro de una Empresa, Institución etc.
Es importante aplicar la teoría que corresponda según su situación, y siempreestar al pendiente de localizar el fallo, o faltante para realizar una organización.


























NOMBRE:
CYNTHIA AZUCENA TAPIA GARZA

MATRICULA:
870004285

CATEDRATICO:
LIC. JUAN ANSELMO CUELLAR FUENTES

MATERIA:
PSICOLOGIA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES











PSICOLOGIA APLICADA A LAS ORGANIZACIONES

Para que laPsicología laboral sea aplicada de forma adecuada y se pueda aprovechar de una manera correcta, debe de contar con los siguientes puntos base:
-Individuo
-Trabajo
-Organización

Al observar al mismo personal dentro del área de labor ya se podrá identificar la forma de como laboran en cuanto a procesos, reglamento interno y de esa misma manera aplicar el método adecuado para un mejorfuncionamiento de actividades a realizar, existen 3 teorías en la cual nos podemos basar para la organización de la misma:
-Teoria X:
El trabajo es rígido, lineal, muy recto es decir, son pasos muy estrictos a seguir es un proceso de reglas que se deben de llevar a cabo en secuencia.
Los beneficios y los no beneficios que obtiene la empresa que lleva acabo la teoría x son.
BENEFICIOS:
*Un mejor...