certificado

I. QUE HACE
Es el punto de contacto con los CI que nos permite cumplir el rol de conseguirlos y conservarlos

II. PERFIL
REQUISITOS
INDISPENSABLE


Educación: Mínimo secundaria. Si viene de ser CI Mínimo Primaria.
Otros:
Expectativas económicas: Que el ingreso que puede tener con el negocio esté dentro de sus expectativas y le sea atractivo.
Dedicación de tiempo al negocio: Losprimeros 3 meses se requiere dedicación de tiempo completo. Posteriormente debe tener la posibilidad de abrir la FQ 3 horas en la mañana y 3 horas en la tarde todos los días de la semana para cargar y recibir a los CI. El tiempo restante podrá administrarlo garantizando que se cubran las actividades de Pesca, Multiplicar, Siembra y la administración del negocio. (Mínimo 3 días a la semana con dedicacióntotal al negocio).
Capital: Que cuente con un capital propio para invertir en el negocio - por lo menos el 50% del costo inicial de montaje.
Ingresos: Que la Franquicia no sea la principal fuente de ingreso. Debe ser una persona con responsabilidades económicas o familiares pero que no sea el proveedor primario del hogar.
Que maneje personalmente la franquicia sin necesidad de tener unencargado o un administrador.
Saber leer, escribir (en caso que sea un CI) y tener habilidades matemáticas básicas.

DESEABLE

Que tenga la posibilidad de montar la Franquicia en su casa pero que la disposición física permita establecer un límite entre el hogar y el negocio. O estar en disposición de trasladar su vivienda a una casa en la zona donde pueda montar el negocio.
Que sea mujer ya quetienden a generar mayor conexión emocional (a excepción de RD).
Edad: Mayor a 25 años
EXPERIENCIA
INDISPENSABLE

No se requiere experiencia previa.

DESEABLE

Haber manejado un negocio propio pequeño tipo familiar.
Haber manejado o liderado grupos (en su iglesia, en su familia, en su barrio)
Experiencia en cargos administrativos (secretaria, bodeguero, auxiliar administrativo)COMPETENCIAS Y CARACTERISTICAS PERSONALES
Cercano y preocupado por la gente
Humano, respetuoso, considerado y empático con la gente.
Antepone los intereses del grupo a los personales.
Le gusta socializar con cualquier persona sin importar su nivel.
Genera compromiso y vínculo con los grupos a los que pertenece.
Honesto, sensible, justo y leal.

Persuasivo e inspirador positivo
Formador einfluyente.
Facilidad para hablar en grupos y convencerlos.
Con facilidad para entablar conversación con extraños.
Inspira, exige por la buena.

Trabajador, persistente y optimista
Lucha por lo que quiere.
Es positivo y auto motivado.
Trabajador, laborioso, activo.
Agradecido.
No le tiene miedo a la calle.

Dispuesto a aprender, sencillo y se siente cómodo siguiendo reglas
Organizado yexigente.
Disciplinado, no le tiene miedo a la rutina.

Deseable
Orientación comercial: Gusto por esforzarse y crecer, ambición sana de ganar más, inquieto, busca oportunidades, no es conformista. Este tipo de perfiles pueden ser mejores para una zona de conflicto o que requiera alta energía, como el centro de la ciudad.
MOTIVADORES
Económicos
Valora el dinero como un medio que le permite generarbienestar para su familia, no como un medio para obtener poder o lujos.

Emocionales
Tiene un interés genuino por ayudar a la gente.

III. CONSEGUIR
PRIMERA FASE: PESCAR Y MULTIPLICAR
PESCAR
A QUIENES

Internos
Externos

CI´s. (Flechas)

Ex empleados de 40-45 años con pocas oportunidades de volver a engancharse laboralmente. (Tipo supervisores, administradores).
Tenderos o dueñosde pequeños negocios con menor rentabilidad.
Dueños de locales vacíos
Amas de casa – que puedan dedicar el tiempo que el negocio exige.
Vendedoras multinivel.
Empleados con deseos de independizarse.
Empleados con menores ingresos a los que podrían tener en BI.

DONDE

En la zona a través de las siguientes herramientas:
Volanteo en la calle.
Volanteo en casas.
Perifoneo
Carpa / Stand...