Cervezas Modelo En Veracruz

Grupo_Modelo.jpg
973 × 973 - Haz click aqui para bajar el archivo en Corel X3 del Logo de la Corona.
taoss.com.mx
 
Similares  Más tamaños  

INDICE



Las Cervezas Modelo en Veracruz S.A DE C.V
Minatitlán, Veracruz.
Departamento impacto Modelo.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.

En la empresa Grupo Modelo el departamento de Impacto se encontraba desorganizado en la información conla que se lleva un control de los movimientos del departamento, anteriormente ya existía el vacante de “AUXILIAR DE IMPACTO” en un recorte de personal lo eliminaron por lo que se propone reactivarlo.
Es un puesto que se considera esencial para una mayor eficiencia dentro del departamento de dicha empresa para llevar la organización del material pop de la agencias y las subagencias, para tenermayor control sobre la información de los supervisores y los nuevos proyectos de zona local así como foráneas.
Es un departamento que necesita una adecuada organización y sobre todo el fomento de trabajo en quipo, para poder agilizar las solicitudes de la imagen sobre la empresa, de los negocios, carnavales, eventos especiales.


OBJETIVO GENERAL.

Reactivar en el departamento de impactomodelo la vacante de “COODINADOR DE IMPACTO MODELO” para mejorar el control de la información de los supervisores locales y foráneos pertenecientes a las Subagencias.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

* Analizar el movimiento interno del departamento.
* Trabajar en las diferentes actividades dentro del departamento.
* Checar el tiempo de entrega del material solicitado para negocios.
* Verla dificultad del trabajo o cantidad que se solicita.

IMPORTANCIA DEL ESTUDIO.

En el presente trabajo se tiene como finalidad valorar el campo laboral de “COORDINADOR DE IMPACTO MODELO” dando a conocer los beneficios de tener a otro integrante en el departamento de la empresa y las funciones que esta realiza teniendo como resultado una mejor eficacia y administración en el departamento.Uno de los tipos de investigación que se utilizara dentro de este proyecto, es la observación debido que no se puede cuantificar la información que se requiere para este trabajo recepcional, pero si se puede analizar el departamento para conocer las necesidades y problemas al mismo tiempo obteniendo el comentario de los supervisores y otras áreas que tienen interacción con el departamento.
Otropunto importe para realizar esta propuesta, es la relevancia de proponer este puesto de coordinador del departamento de impacto modelo, en el que se pretende mejorar la calidad, la eficacia, la comunicación entre otros departamentos y la rapidez para solucionar posibles problemas internos y externos de la empresa.

LIMITACIONES DE ESTUDIO.

Las limitantes para el estudio del presente trabajodentro de la empresa es el sistema ADI en el que solo pueden tener acceso trabajadores que estén registrados en dicho sistema en el cuál se tiene registrada la información de los movimientos de las agencias y subagencias del área en el que trabajan, también la comunicación con otros departamentos como el de eventos especiales y supervisores de negocios propios.
Departamentos con lo que sedetalla la información de la imagen de los negocios, remodelaciones, fachadas y el apoyo del material promocional o de animación para los eventos.
Otra limitante que se considera importante, es el trato con las agencias publicitarias, debido a que se tienen que solicitar las cotizaciones y agilizar los pedidos para la entrega a los clientes que solicitan el material, por ello, se requiere deautorización para poder llevar a cabo dichas solicitudes y así desarrollar la propuesta.

JUSTIFICACIÓN.

El desarrollo del presente trabajo tiene la finalidad de dar a conocer la importancia de la vacante COORDINADOR DE IMPACTO MODELO en la empresa para tener una mayor satisfacción hacia los clientes.
Uno de los aspectos importantes dentro de este proyecto es mejorar la imagen, el servicio la...