cesantia 2014 costa rica

Conceptos:
Cesantía:

1. f. Estado de cesante.
2. f. Paga que, según las leyes, disfruta el empleado cesante en quien concurren ciertas circunstancias.

Cesante:
1. Dicho de una persona: Que ha quedado sin trabajo.

¿Qué es la cesantía?

La cesantía es una indemnización que el patrono le da al trabajador una vez que termine su relación laboral y se consagra en numeral 63 de laConstitución Política, como prestación de índole económico, diferente a salario. Es una expectativa de derecho para trabajadores contratados a plazo indefinido, cuando se produce un despido injustificado o finaliza la relación laboral. Antes de la entrada en vigencia de la Ley de Protección de Trabajador, el patrono reconocía el 8.33% del salario del trabajador.
Discusión
¿Qué es lo que pasa conla cesantía, cuál es la discusión que se está dando ahora?

La Ley No. 7983 “Ley de Protección al Trabajador” planteó dos objetivos principales:
Transformar la forma de cálculo y pago de la Cesantía y crear Régimen Obligatorio Complementario de Pensiones. De manera que todo patrono, público o privado aportará, al Fondo de Capitalización Laboral (FCL) un tres por ciento (3%) calculado sobre elsalario mensual del trabajador. Dicho aporte se hará durante el tiempo que se mantenga la relación laboral y sin límite de años y el 5.33% cuando termine la relación laboral lo que suma el 8.33%, sin embargo, la CCSS venía reconociendo el 11.33%.
No obstante según diversos criterios, entre ellos el de la Contraloría General de la República, ese cálculo no es procedente, porque la cesantía debecalcularse sobre un 5.33%, dado que el restante 3% corresponde depositarlo al Fondo de Capitalización Laboral y no sobre un 8,33% como está haciendo la CCSS.

¿La cesantía es un derecho real?
No lo había sido hasta la fecha, pues se otorgaba solo a aquel trabajador que era despedido con responsabilidad patronal. En el caso de que un trabajador renunciara o fuera despedido sin responsabilidadpatronal, la cesantía no se daba. Con la nueva Ley de Protección al Trabajador hay un avance importante, pues independientemente de la causa por la que un empleado termine su contrato siempre tendrá derecho a una parte de la cesantía sin tope.
La indemnización que a usted le daban si bajó, pero los trabajadores no perderán ese 3 por ciento de diferencia. Al contrario, esa suma será depositada mes ames a una cuenta individual a su nombre en un "Fondo de Capitalización Laboral". Quiere decir que a los trabajadores se les pagará una indemnización del 5,33 por ciento por cada mes de trabajo que el empleado laboró para la empresa. Para calcular este monto de indemnización las reglas anteriores de la cesantía siguen iguales, es decir, se mantiene el tope de los ocho años. Pero el patronoadicionalmente le depositará al trabajador, mes a mes, en una cuenta a su nombre el 3 por ciento de su salario. Aquí sí se rompe el tope de los ocho años, pues independientemente del tiempo que el trabajador labore para una empresa el patrono siempre debe depositar ese dinero en la cuenta a su nombre.
Ese dinero -que es una prima de antigüedad- no se rebaja del salario de los trabajadores. Es un montoque tiene que aportar el patrono y que va a constituir el "Fondo de Capitalización Laboral".
No puede un patrono dejar de depositar el 3% mensual del fondo de capitalización laboral, todo patrono ya sea público o privado tiene esa obligación.
Y la ley establece que estas cuentas no pueden ser ni embargadas, ni cedidas, ni gravadas, ni enajenadas.
¿Quién administrará esos dineros?
De acuerdo conla nueva Ley de Protección al Trabajador, el "Fondo de Capitalización Laboral" podrá ser administrado por cuatro tipos de entidades autorizadas:
• Las asociaciones solidaristas.
• Las cooperativas.
• Las sociedades creadas por los sindicatos.
• Las operadoras de pensiones.
• Además, Japdeva, UCR, Infocoop y el Magisterio.

Retiro del 3 por ciento del Fondo de Capitalización Laboral
Se...