cesantia panama

1. ¿Qué es el Fondo de Cesantía?El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Código de Trabajo y cuyopropósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores. El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995
2. .¿Quiénes deben establecer el Fondo de Cesantía?El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.
3. ¿Cómo se debenconstituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.
4. ¿Qué beneficios le ofreceeste fondo a los empleados?
El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que sus prestaciones del Fondo de Cesantía están salvaguardadas en un fideicomiso bajo laadministración de una entidad privada.
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5. ¿Qué beneficios le ofrece este fondo al empleador?
 Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:
Réditos sobre los fondosadministrados.
Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.
Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para sus colaboradores está salvaguardado bajo un fideicomisoadministrado por una entidad privada.
6. ¿Cómo se realizan lo aportes para este fondo?
Todas las empresas están obligadas a efectuar sus aportes trimestralmente. Sin embargo tienen un plazo detreinta (30) días posteriores a la fecha de vencimiento de cada período trimestral, para hacer sus aportes. Los períodos son los siguientes:
31 marzo
30 de junio
30 de septiembre
31 de diciembre
7.¿Qué porcentajes se deben aplicar para el cálculo del Fondo de Cesantía?
El empleador cotizará trimestralmente la cuotaparte relativa a la prima de antigüedad del trabajador y el 5% de la...