cesantia


Tema: Cesantía en la mujer chilena
Hoy en día el desempleo o cesantía es uno de los problemas más temidos de las personas y sobre todo de las mujeres puesto que del 100% de cesantes en el país el un gran n° corresponde a mujeres que de una u otra forma han perdido sus empleos y en un tiempo de 2 años no han podido encontrar uno nuevo, los cesantes en chile corresponden al 6,2% de lapoblación y por ende a un total del cerca de  488.470 personas.


*esta grafica realizada por el INE, da a conocer las diferencias de desempleo entre hombres y mujeres en los últimos años.
Si bien es cierto que los niveles de desempleo han disminuido con el tiempo aún hay una gran brecha entre hombres y mujeres en este tipo de materia y esto es fundamental mente a 3 hechos puntuales:
1.- laslicencias por embarazos
2.- la cultura machista
3- desigualdad en la participación laboral femenina según nivel educacional alcanzado






En estos puntos es en donde las mujeres y sobre todo las de edades entre 18 y 29 se les complica más encontrar trabajo, además que se podría considerar una discriminación hacia las mujeres, el tomar en cuenta estos factores por sobre sus realescapacidades, más del 45% de las mujeres cesantes corresponden a mujeres del quintil más pobre del país y que solo el 20% corresponde a mujeres de mayores ingresos demostrando que es más difícil para estas mujeres salir adelante considerando que ellas son los pilares de sus casas, son las que administran los dineros y se encargan de los niños, disminuyendo las posibilidades de encontrar trabajo.

En estegráfico realizado por el INE el año 2012 (comparación año 2011 con color celeste y año 2012 con color purpura), se puede apreciar la directa relación que existe entre el desempleo femenino y el nivel socioeconómico en Chile.
*la tabla muestra como mayor desigualdad la mayor tasa de desempleo relacionado directamente con el nivel económico más bajo, esto da como conclusión que aquellas mujeres demás bajos recursos tienen un alto porcentaje de cesantía a causa de la baja escolaridad, la falta de recursos para pagarle a alguna persona que cuide sus niños el tiempo completo y la mente machista de estas mismas personas, que tienen como idiosincrasia la idea de que el hombre de la casa es el que trae los recursos y mantiene al grupo familiar económicamente.

Inserción laboral
Si se evalúanlas diferencias en cuanto a inserción laboral de las mujeres, según el tipo de dependientes que tengan a su cargo, se encuentra que quienes más afectada ven su incorporación al mercado de trabajo son aquellas que cuidan personas dependientes que no son sus hijos; 48,4% en el caso de las que tienen al menos un hijo de hasta 14 años y algún adulto a su cargo y 53,4% en el caso de las que solamentetienen adultos que cuidar.
Los restantes grupos (tiene a su cargo al menos un menor de 6 años, tiene a su cuidado al menos un menor de 15 años y no tiene personas dependientes a su cargo) se sitúan en torno al promedio nacional de inactividad femenino.
Además de esta cifra podemos decir que hay una gran diferencia entre aquellas mujeres que viven en las zonas urbanas y la de zonas rurales, yasea en su mentalidad o en las ofertas de trabajo que se les acomode según la distancia de sus hogares.

Relación de las mujeres cesantes y el embarazo
Debe considerarse que el posnatal no es el único elemento que consideran los empleadores al emplear y definir las remuneraciones que se ofrecen a las mujeres, sino que también inciden otras normas, como el artículo 203 del Código del Trabajo queimpone la obligación de proveer sala cuna a aquellas empresas con 20 o más trabajadoras.
Si bien entre 2009 y 2011 el artículo 203 no registró cambios, los mayores problemas que están enfrentando las mujeres en edad fértil para encontrar un empleo, una vez que deciden participar, más que nunca debiesen motivar realizar cambios a la normativa relativa a salas cunas. En efecto, ese cambio...