Cesantias fundamento legal

Contraer
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Cesantías
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Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primariasen caso de quedar cesante.
Características
* Constituyen una forma de ahorro obligatoria.
* No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.
* Son una forma de seguro de desempleo.
* Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.
* Aplica tanto para empresa pública como privada.
* Estos recursos tambiénpueden destinarse a financiar vivienda o educación superior.
Liquidación y pago en Colombia
* Se deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.
* Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año alos afiliados.
* El Fondo de Cesantías es elegido libremente por el trabajador.
* Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.
* La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año
* Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valorliquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.
* Contempla el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantías se liquidan definitivamente el 31 de diciembre, por el año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha devinculación del empleado hasta el 31 de diciembre.
* El valor determinado al 31 de diciembre, debe ser consignado por la empresa en el respectivo fondo de cesantías, antes del 15 de febrero del año siguiente al que se realizó la liquidación.
* El anterior procedimiento se hace indistintamente si el contrato de trabajo es a término fijo o a término indefinido.
* Siempre que el contratode trabajo sea a término indefinido, las cesantías se deben consignar directamente al fono de cesantías.
* Cuando el contrato de trabajo es a término fijo, si a 31 de diciembre no se ha terminado el contrato, igualmente las cesantías liquidadas a esa fecha deben ser consignadas en el respectivo fondo de cesantías.
* La única situación en que al trabajador se le entregan directamente lascesantías es cuando finaliza el contrato de trabajo. En este caso, el día en que se le haga la liquidación de contrato, se le deben pagar las cesantías y demás conceptos originados en la relación laboral.
* En el supuesto que un contrato de trabajo a término fijo finalice por ejemplo en marzo, en primer lugar, se debió haber hecho la liquidación de las cesantías a 31 de diciembre y haberlasconsignado antes del 15 de febrero. En marzo, que es la fecha de terminación del contrato se debe hacer la liquidación definitiva de las cesantías por la fracción de año transcurrida entre el 01 de enero y el día en que se liquide el contrato.
* Pero si por alguna razón, la empresa a pesar de haber liquidado a 31 de diciembre las cesantías (o no hizo la liquidación), no las consignó, puede en estecaso, al finalizar el contrato pagar directamente al trabajador todo el valor adeudado por concepto de cesantías (incluida la que liquidó y no pago a 31 de diciembre), teniendo en cuenta que debe calcular y pagar un día de salario por cada día de mora en haber consignado las cesantías.
* Lo correcto es que sin importar cuando se termine el contrato de trabajo, a 31 de diciembre se debe hacer...