Cesantias

Cesantías
Las cesantías son, en Colombia, una prestación social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.
Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los empleados, que es entregada por la empresa y es producto del vínculo laboral, esta prestación es equivalente a unsalario básico mensual y es entregada a los fondos de cesantías el 14 de febrero de cada año, quienes están encargados de la administración de estos recursos que podrán ser utilizados por el empleado para adquisición de vivienda, educación o en caso de desempleo.

Después de las diferentes crisis económicas donde los fondos de cesantías se han visto gravemente afectados, el estado creó la ley1328 de 2009, donde permite que el empleado decida en que portafolio puede invertir sus cesantías y por obvias razones mejorar los intereses de la inversión.

Cada año, los empleados Colombianos esperan la llegada de sus Cesantías. Este ahorro, que la Ley permite utilizar para proyectos de vivienda o educación, puede llegar a convertirse con el paso de los años en un buen cimiento financiero, sise mantiene con compromiso y constancia.
Constituyen una forma de ahorro obligatoria.No dependen del tipo de contrato: a término fijo o indefinido, todo trabajador tiene derecho a ellas.Son una forma de seguro de desempleo.Legalmente equivalen a un mes de salario por año laborado.Aplica tanto para empresa pública como privada.Estos recursos también pueden destinarse a financiar vivienda oeducación superior.[editar]Liquidación y pago en ColombiaSe deben liquidar al finalizar el año o al término del contrato de trabajo.Al finalizar cada año, el valor liquidado no se entrega al trabajador sino que se consigna en un Fondo de cesantías que administra los recursos y obtiene rentabilidades, cuyos intereses son entregados al inicio de cada año a los afiliados.El Fondo de Cesantías es elegidolibremente por el trabajador.Cuando se termina el contrato de trabajo se paga directamente al trabajador y no al fondo.La fecha límite de consignación de las cesantías a los Fondos en Colombia es el 15 de febrero de cada año.Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, yen el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.Contempla el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantías se liquidan definitivamente el 31 de diciembre, por el año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado hasta el 31 de diciembre.El valor determinado al 31 dediciembre, debe ser consignado por la empresa en el respectivo fondo de cesantías, antes del 15 de febrero del año siguiente al que se realizó la liquidación.El anterior procedimiento se hace indistintamente si el contrato de trabajo es a término fijo o a término indefinido.Siempre que el contrato de trabajo sea a término indefinido, las cesantías se deben consignar directamente al fono decesantías.Cuando el contrato de trabajo es a término fijo, si a 31 de diciembre no se ha terminado el contrato, igualmente las cesantías liquidadas a esa fecha deben ser consignadas en el respectivo fondo de cesantías.La única situación en que al trabajador se le entregan directamente las cesantías es cuando finaliza el contrato de trabajo. En este caso, el día en que se le haga la liquidación de contrato, se ledeben pagar las cesantías y demás conceptos originados en la relación laboral.En el supuesto que un contrato de trabajo a término fijo finalice por ejemplo en marzo, en primer lugar, se debió haber hecho la liquidación de las cesantías a 31 de diciembre y haberlas consignado antes del 15 de febrero. En marzo, que es la fecha de terminación del contrato se debe hacer la liquidación definitiva...