cesantias

Fondos de cesantías








JAIRO ANDRÉS RAMÍREZ ESQUIVEL
SEBASTIÁN DARÍO CANTOR DÍAZ
JUAN CAMILO LÓPEZ BRICEÑO











ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
ESCUELA TECNOLÓGICA
FACULTAD DE INGENIERÍA
DESARROLLO EMPRESARIAL
BOGOTÁ D.C.
2011
Fondos de cesantías




Juan Camilo López Briceño
Sebastián Darío Cantor Díaz
Jairo Andrés Ramírez EsquivelDocente
Gonzalo Pineros Herrera
Legislación Laboral










ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES
ESCUELA TECNOLÓGICA
FACULTAD DE INGENIERÍA
DESARROLLO EMPRESARIAL
BOGOTÁ D.C.
2011
INTRODUCCIÓN

Las cesantías son una prestación social que se define como un dinero cesante que tiene como fin el subsidio para la satisfacción de las necesidades del trabajador talescomo: Vivienda, Educación. También en el área contable se define como una deducción de nomina que se hace teniendo en cuenta el ingreso base de cotización del empleado.
El canal de flujo de las cesantías es el fondo de cesantías, el cual genera intereses, y funciona como fondo de ahorro para el trabajador. Estos son una herramienta clave para generar ahorros programados y establecer nuevasformas de inversión ofrecidas a los trabajadores.
En este trabajo se dará una breve descripción de las cesantías y sus funciones, pero estará basado principalmente en la utilización de fondos de cesantías y auxilio de las mismas.










OBJETIVO GENERAL

Crear un concepto específico y concreto sobre la utilización de los fondos de cesantías para el bienestar del trabajador,mediante el conocimiento de sus características principales, las causales de disolución y de liquidación.


Objetivos Específicos

Conocer más a fondo la terminología utilizada para a generalización de conceptos asociados a las cesantías.
Aplicar fielmente los estatutos y decretos estipulados por el Código Sustantivo del Trabajo.
Generar cuestionamientos relacionados con intereses y tasasaplicadas a los fondos o a las cesantías.









LAS CESANTÍAS
Estas son una prestación social que se convierte en una forma de ahorro, la cual se debe pagar a todo trabajador en caso de que se quede cesante, eso quiere decir que cuando termine el contrato de trabajo y este quede desempleado podrá hacer uso de estas, aunque anticipadamente este puede hacer uso de estas si el fin es vivienda oestudio.
Las cesantías son propias del contrato de trabajo, y tienen su origen durante el contrato de trabajo mismo, razón por la cual esta figura no existe en la contratación por prestación de servicios o por las cooperativas de trabajo asociado.

Siempre todas a las cesantías se deben ser liquidadas a fin de año o terminado el contrato. El 31 de diciembre se liquidan y tienen un plazomáximo hasta el 15 de febrero del año siguiente a la liquidación, para consignarlas en los respectivos fondos elegidos por los trabajadores.

Según se dispuso en al ley 50 de 1990 donde se modifico l régimen de las cesantías ene el sector privado, La cesantías quedaron sometidas a tres sistemas de liquidación diferentes:


Sistema tradicional: Según el artículo 249 del código sustantivo deltrabajo, los patrones están obligados a pagar a los trabajadores después de terminado el contrato el auxilio de cesantías que corresponde a un salario mensual por el año trabajado, y proporcionalmente por fracciones de año. La cual cobija a los trabajadores vinculados por contrato antes del 1 de enero de 1991.

Sistema de liquidación definitiva anual: donde posterior al 1 de enero de 1991, lostrabajadores se afiliaran a los fondos de cesantías y estas manejaran e invertirán sus fondos.
Sistema de salario Integral: según el artículo 132 del código sustantivo del trabajo, el empleador y el trabajador convendrán libremente el salario mensual, dependiendo de tiempo, obra y tarea. Todo bajo el respeto del salario mínimo mensual establecido, además el trabajador no recibirá liquidación de...