Cesantias

INTRODUCCION

Mediante este trabajo se trata de explicar detalladamente el concepto de Cesantías, la formula de liquidación. Brindando así nuevos conocimientos sobre este tema y solucionando cadaduda que se tenga.

OBJETIVOS

* Tratar que el tema de cesantías sea conocido.
* Explicar cómo y cuando se liquidan las cesantías.
* Comprender claramente el tema de Cesantías.
*Solucionar dudas que se presenten acerca del tema.

¿QUE SON CESANTÍAS?

Se entiende por cesantías una prestación social cuyo objetivo es proteger al trabajador que queda desempleado o a quien se letermina el contrato de trabajo. Las cesantías son un plus económico para un trabajador que se enfrenta a la incertidumbre de no saber su suerte en el futuro. Estas son una forma de ahorro que esaportado por el empleador y que disfrutará el empleado una vez termine su vínculo laboral.
Son una prestación social a cargo de todo empleador, cuyo fin es un ahorro que tiene el trabajador para:
*Cuando esté desempleado.
* Para invertirlas en el pago de sus estudios, el de su cónyuge o compañera o el de sus hijos.
* Para compra, mejora o liberación de gravámenes de su vivienda o de sucónyuge o compañero permanente.

Según el Artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en esteCapítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DE LAS CESANTÍASSistema de liquidación anual:
* Se liquidan 30 días de salario por cada año de servicio
* Anualmente se efectúan la liquidación con corte al 31 de diciembre y se consignan en el fondo decesantías elegido por el empleado antes del 15 de febrero siguiente.
* Se pagan a la terminación del contrato de trabajo y se pueden efectuar pagos parciales por los casos autorizados por la ley. (...