Cesantias

Las cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral colombiana, busca proteger de alguna u otra forma al trabajador “Cesante”. Con la denominación enunciada nos referimos aquel trabajador que goza de un auxilio de cesantías, las cuales se encuentran a cargo del empleador, y este puede gozar al momento de la terminación del contrato.
Sin lugar a dudas, el objetivooriginal de las cesantías ha sido modificado para perseguir otros fines que no tienen mucha relación con las razones que le dieron origen. Hoy, las cesantías se pueden retirar anticipadamente si estas se destinan para comprar casa o para estudiar. De igual forma recordemos que en principio sólo se pueden retirar una vez terminado el contrato de trabajo, ya que nacen y son propias de este, pero sureiterada finalidad es financiar los gastos de la persona que ha perdido su trabajo.
Cuando no se ha llegado a la fecha de consignación de cesantías, el trabajador le puede solicitar a su empleador que le haga un pago parcial de cesantías, Una vez se encuentren las cesantías consignadas en el fondo de cesantías. Las causas se pueden hacer el retiro estando ya consignadas, sólo procede por tresmotivos:
1. Si el trabajador está desempleado.
2. Si el trabajador las necesita para su propio estudio o el estudio de su cónyuge, compañero permanente o sus hijos.
3. Para vivienda (mejora, compra, levantamiento de gravámenes –hipotecas, embargos-, construcción), el inmueble a comprar o a mejorar, debe ser de él trabajador o a nombre de su cónyuge o compañero permanente.
Recuerde que elpago parcial de cesantías para vivienda o el retiro de las mismas para vivienda, ya no requieren ningún tipo de autorización del Inspector de Trabajo, (Concepto 69890 14/03/2011) éste requisito desapareció con la modificación que se hiciera al numeral 3º del artículo 256 del Código Laboral, según la Ley 1429 de 2010 artículo 21.
Para retirar el dinero que ya está consignado en el Fondo de Cesantías,la redacción que contiene la Ley 1429 en su artículo 21, el Ministerio de Protección Social mediante la Circular 11 de 2011, explicó su aplicación y la forma en que procede el retiro de las ya consignadas.
Veamos dos casos:
Si el trabajador está empleado, debe presentar la solicitud directamente a su empleador, a quien le corresponde verificar la documentación (labor que antes hacía elInspector de Trabajo) que presenta el trabajador (documentos relacionados con vivienda o estudio únicamente).
Verificado dichos documentos por la empresa, será ésta la que dará la autorización dirigida al Fondo de Cesantías y basta con esa comunicación, para que el Fondo de Cesantías esté obligado a entregárselas al trabajador.
La carta de la empresa dirigida al Fondo, debe contener lo siguiente:
1.El nombre del trabajador que presenta la solicitud de retiro parcial de cesantías.
2. El valor del anticipo de cesantía.
3. La afirmación del empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar sus cesantías o el préstamo en las inversiones y operaciones permitidas por la ley.
4. Dicha comunicación, NO tiene que llevar los soportes que presentó eltrabajador a la empresa.
Si el trabajador está desempleado o es independiente, por el hecho de no estar empleado o ser independiente, basta con eso, para que el trabajador las reclame directamente al Fondo de Cesantías, bajo dicha causal.
Pero si por el contrario, las va a usar para vivienda o educación, pues será directamente ante el Fondo, donde presentará las pruebas del caso.
Verificaciónde la destinación de las cesantías pagadas al trabajador
La norma establece que una vez el trabajador solicita el pago parcial de cesantías ante su empleador para vivienda o solicita a través de su empleador el retiro las que tiene consignadas en el Fondo de Cesantías, la norma le impone al empleador la obligación de verificar y vigilar su destino, para ello, una vez el trabajador presente los...