CESANTIAS

QUE ES UNA PRESTACION SOCIAL
1. ¿Qué es el auxilio de cesantías?
El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios prestados y proporcionalmente por fracción de año.
2. ¿Quién tiene derecho a percibir el auxilio de cesantías?
Como toda prestación social, tiene derecho apercibir este auxilio todo trabajador con contrato de trabajo a término indefinido, fijo, por duración de la obra, contrato transitorio y se deberá liquidar, desde el primer hasta el último día de trabajo.
3. ¿Cuándo se debe pagar el auxilio de cesantías? artículo 249 del Código,
Tener presente, cuándo se liquidan, cuándo se consignan.
a. El 31 de diciembre de cada año, se hará la liquidacióndefinitiva de cesantía, por la anualidad o por la fracción correspondiente, sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del vínculo laboral.
Si terminando la relación laboral, existieren saldos de cesantías que no hayan sido entregados al fondo, el empleador se los pagará directamente al trabajador.
b. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del15 de febrero del año siguiente, en cuanta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantías que el mismo elija (Porvenir, Protección, Colfondos, Old Mutual Skandia o FNA (Fondo Nacional del Ahorro).
El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar al trabajador un día de salario por cada día de retardo.
4. ¿Qué son las cesantías retroactivas?
El régimen tradicional del auxiliode cesantías es aquel, donde el auxilio de cesantías se encuentra en poder del empleador durante toda la vigencia de la relación laboral.
Son retroactivas, por cuanto dicha prestación social, se paga al trabajador con base en el último salario devengado, de forma tal que, si un trabajador (vinculado a un empleador antes del 01 de enero de 1991) que se vinculó a una empresa el 15 de julio 1985 yse retiró de la empresa el 14 de julio de 2014, al momento del retiro, el valor del auxilio de cesantía se calcularía multiplicando el valor del último salario por 29.
5. ¿Qué son las cesantías anualizadas?
La Ley 50 de 1990, en el artículo 98, incorporó en el ordenamiento laboral colombiano, el régimen especial de cesantía, que a diferencia del régimen tradicional, únicamente permanece en poderdel empleador durante máximo un año, pues a más tardar, el 14 de febrero de cada año, aquél deberá consignar en la Administradora de Fondos de Cesantías elegida por el trabajador, la causada en el año inmediatamente anterior.
6. ¿Cómo se liquida el valor del auxilio de cesantías? Salario base para liquidar las cesantías:
Independientemente del régimen de cesantías del trabajador, de acuerdo con lodispuesto por el numeral 1º del artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo,
“Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses.
En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o entodo el tiempo servido si fuere menor de un año”.
Cuando el salario del trabajador ha sufrido alguna variación en los tres meses anteriores a la liquidación del auxilio de cesantía, habrá de tomarse lo devengado por el trabajador en el último año;
Cuando el trabajador lleva menos de un año al servicio de la empresa, se promediará el salario devengado durante todo el tiempo de servicios.
paraliquidar el auxilio de cesantía de los trabajadores de servicio doméstico solo se computará el salario que reciban en dinero. (Numeral segundo artículo 252 del Código
7. ¿En qué eventos, el trabajador puede solicitar un retiro parcial del auxilio de cesantías?
Como excepción a la regla general de liquidación y entrega del auxilio de cesantía a la terminación del contrato de trabajo, la normativa...