Cesantias

Justificacion

Este trabajo tiene como fin dar conocer significados, fundamentos y sistemas empleados en las cesantias como tema fundamental de este documento. Igualmente se toman diferentes conceptos de las cesantias involucrando interes y la diferencia que tiene está respecto a los salarios y/o prestaciones sociales, presentando uno de los conceptos adoptados en el desarrollo deldocumento, teniendo en cuenta el siguiente concepto dado por la Real Academia de la Lengua Española.“Paga que, según las leyes, disfruta el empleadocesante en quien concurren ciertas circunstancias” teniendo claro esta defición se infiere que todo trabajador esta en el derecho de pagar cierto monto de dinero para evitar quedar desprotegido en el caso de quedar sin empleo, al igual que lasempresas deben involucrar este pago en sus salarios, según lo establezaca la regulación laboral Colombiana. Concluyendo en la importancia que tiene el pago de las cesantias ya sea como empleador o como trabajador.



¿Que son las cesantias?

Las cesantias las define El Fondo de Prestaciones y Cesantias de la siguiente manera “Las cesantias son una prestacion social a la cual iene derecho todotrabajador con vinculo laboral y tambien una persona independiente que voluntariamente quiere depositar en un Fondo de cesantias.1” Por lo que toda clase de trabajador ya sea independiente o no tiene el derecho de pagar cesantias con la previniendo cualquier eventualiad que pueda causarle el termino de contrato, quedando desprotegido y sin ninguna entrada economica, al igual que lasempresas u organizaciónes deben tener en cuenta al momento de contratar y cancelar salarios de acuerdo a la reglamentación que este habilitada a la fecha.
De esta misma manera las empresas estan en obligación pagar las cesantias; en Legis Comunidad Contable da un concepto acercado a la empresa y a su trabajador, la cual indica “Las cesantías son una prestación social a cargo del empleador ya favor del TRABAJADOR que corresponde a un mes de salario por cada año de servicios prestados o proporcionalmente al tiempo de servicio.2” asi mismo involucra el valor del pago teniendo en cuenta el tiempo de servicio o de eventualidad del contrato. Las cesantias se consideran en este caso un derecho del trabajador y un deber del Contratista por lo cual cada uno debe dar cumplimiento.
Lascesantias se pueden tomar para diferentes fines como lo decida el beneficiario de estas, Olga Rendon nos indica que “quienes están encargados de la administración de estos recursos que podrán ser utilizados por el empleado para adquisición de vivienda, educación o en caso de desempleo.3” por lo tanto se puede tomar este efectivo para un fin en pro del desarrollo del trabajador y/o su familia, esdecir no necesariamente es dado para ayuda en caso de desempleo.
¿Qué son los intereses de cesantias?

Es la utilidad sobre el valor de las Cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y la empresa debe:
 
• Liquidar al trabajador el interés al 31 de diciembre de cada año.
• Pagar al trabajador el interés a mástardar el 31 de enero siguiente. De lo contrario, la empresa deberá pagar una sola vez el doble de los intereses causados.

4. Fondo de Pensiones y Cesantias – Porvenir

Como se puede detallar en la cita anteriormente mensionada los intereses en las cesantias se deben pagar en la nomina es decir dentro del salario mensuaal debe estar el pago de los respectivos intereses en cual tiene un valordel 12% anual cifra que sera entregada a un fondo una vez al año para efecto de cancelacion de la obligación, la falta a esta obligación se da paso a una sanción economica a favor del trabajador pagando el doble del valor dado anterior. Es decir las empresas deben estar al tanto de los respectivos pagos antes del 31 de Diciembre de cada año.

¿Las cesantias son un salarios o una...