Cesar Va

LIDER Y TIPO DE
LIDER
• HINOSTROZA GUANILO, KENNY
• HUANES PORTILLA, ANTHONY
• TERÁN NEIRA, CESAR

Liderazgo
Es el conjunto de habilidades
gerenciales o directivas que un
individuo tiene para influir en la
forma de ser de las personas o
en un grupo de personas
determinado, haciendo que este
equipo trabaje con entusiasmo,
en el logro de metas y objetivos.

El autor Richard L. Daft,
en su libro “La
experiencia del liderazgo”,
define liderazgo como:
La relación de influencia
que ocurre en los lideres y
seguidores , mediante la
cual las dos partes
pretenden llegar a
cambios y resultados
reales que reflejen
propósitos que
comparten.

Líder empresarial
Se entiende como la capacidad
de tomar la iniciativa, gestionar,
convocar, promover, incentivar,
motivar y evaluar un proyecto, de
formaeficaz y eficiente, gerencial
o institucional (dentro del proceso
administrativo de la organización).

Cualidades que posee un líder
•Carácter: El Carácter Determina Quien eres. Lo que eres determina lo
que vez. Y lo que vez determina lo que haces.
•Carisma: El carisma, dicho claramente, es la habilidad de atraer a la
gente hacia sí mismo. Y como otras características del carácter, se
puededesarrollar.
•Compromiso: Si quieres ser un líder efectivo, tienes que
comprometerte, el verdadero compromiso inspira y atrae a la gente.

•

Comunicación: Aun cuando no se pretenda dirigir al país se necesita poseer
la habilidad para comunicarse claramente, convincente y con un buen tono
de voz

•

Capacidad: Todos admiramos a las personas que muestran gran capacidad,
por ello un líder debe poseer estacualidad obligatoriamente.

•

Discernimiento: El discernimiento puede describirse como la habilidad de
encontrar la raíz del problema así se pueda dar una solución lo mas rápido
posible y acertada.

•

Generosidad: Nada habla más alto o sirve más a los demás que la
generosidad de un líder.

 Iniciativa
 Escuchar
 Pasión
 Actitud
 Solución
 Relaciones
 Responsabilidad
 Seguridad
Autodisciplina
 Servicio
 Aprender
 Visión

TIPOS DE LÍDERES
EMPRESARIALES

1. Líder democrático:
Es aquel que, sin perder
el control, da lugar a la
comunidad para que
participe en cuestiones
relacionadas a la
política.

2. Líder liberal o laissez–
faire: En este tipo de
liderazgo, se delegan
funciones a la propia
comunidad con el objetivo de
que adquiera ciertas
responsabilidades y logre
controlarlas problemáticas
que surjan.

3. Líder autocrático: 
A diferencia de los dos
anteriores, este líder
concentra en sí mismo
todo el poder, de forma
ilimitada.

4. Líder paternalista: Esta
clase de líderes se encarga
de determinar cuáles serán
los objetivos del grupo, si
bien promueve la
participación de este, es el
propio líder quien tomará las
decisiones finales.

LIBROS CON REFERNCIA ALIDERAZGO EMPRESARIAL

Cómo ganar amigos e influir sobre las
personas(Dale Carnegie)
• 6 claves para construir buenas relaciones
1.Interésese sinceramente por los demás:  ¿Sabes cuál es la palabra
que las personas usan más? “Yo”. La mayoría de las personas
siempre piensan en ellos primeramente.
2. Sonría: Es la mejor manera de causar una buena primera impresión,
. En una sonrisa hay mucha másinformación que en un gesto
áspero”. Siempre recuerde que no hay nadie que necesita tanto una
sonrisa como aquel que no le queda ninguna que dar.
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• 3. Recuerde que para toda persona, su nombre es el
sonido más importante: Debemos siempre tener
presente la magia que hay en un nombre, y comprender
que es algo propio exclusivamente de esa persona, y de
nadie más.
• 4. Sea un Buen Oyente: Alienta a otros ahablar de sí
mismos. Pregúntale cosas que se interesarán en
responder.

• 5. Demuestre Respeto por las Opiniones Ajenas: En muchas
ocasiones, indicamos que el otro está equivocado para satisfacer
el ego personal por encima de querer que el otro vea la verdad o
nuestro punto de vista. No le digas a otros que están equivocados.
Por el contrario, si te equivocas, admítelo rápida y enfáticamente....