Cesar

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR CHILE
INFORME EJECUTIVO GERENCIA ESTRATEGICA
MBA DIRECCIÓN DE PROYECTOS TAREA SEMANA 4
INTEGRANTES: ALFONSO GONZÁLEZ - CESAR ZAPATA- NORMA PEREZINTRODUCCIÓN: La tasa de participación femenina en el mundo laboral crece sostenidamente, pero persisten problemas discriminatorios, sin embargo es necesario resaltar este momento de la historia como único, dondeya sea por la confluencia de razas o cultura, las mujeres escalan posiciones no sólo en el ámbito corporativo, sino también en el público y político.
DESARROLLO Y ANÁLISIS: La evolución de lamuñeca Barbie es un buen ejemplo de lo que ha ocurrido con las mujeres en el ámbito laboral y su acceso a puestos de mando. En los años 60 ,la muñeca solo iba a la playa y paseaba Ken, pero poco a poco sefueron incorporando nuevas Barbies que trabajaban: maestras, bailarinas, enfermeras y una serie de ocupaciones muy relacionadas con el rol tradicional de la mujer de cuidadora. En 2008 Mattel lanzóla Barbie CEO, una muñeca vestida de traje azul y peinado conservador. Sus accesorios eran un teléfono, una laptop y una taza de café.
En Colombia las mujeres que intentar acceder a puestosgerenciales se enfrentan a un mercado altamente competitivo en donde encontramos: discriminación, sexismo, desigualdad de oportunidades y diferencias en la compensación de hombres y mujeres que impiden que lamujer asuma posiciones de poder y puestos laborales con capacidad de decisión a pesar de mantener un incremento vertiginoso en su nivel formativo y participación generalizada en el mercado laboral ensectores como el financiero, comercio, hoteles y restaurantes. Estas condiciones se pueden explicar y agrupar a través de la metáfora de techo de cristal, la cual pretende representar las sutilesmodalidades de actuación de algunos mecanismos discriminatorios, los cuales obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres, las limitan y les marcan un tope difícil de sobrepasar
La mujer...