Cese de funciones

PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL INFORME POR
CESE DE FUNCIONES

1. Los miembros del Consejo Universitario, el Rector, los Vicerrectores y los funcionarios universitariosque sean titulares subordinados a cargo de un proceso con autoridad para ordenar y tomar decisiones que ostenten el cargo de Presidencia, Dirección o Jefatura a nivel de Áreas Académicas, Facultades,Centros, Sedes, Unidades Académicas, Paraacadémicas y Administrativas u Órganos Desconcentrados, cuando cesen de su nombramiento, deben presentar, a más tardar el último día hábil de labores, alSuperior Jerárquico o al Sucesor a través Programa de Recursos Humanos -cuando se trata del Jerarca- de manera impresa y en formato digital, utilizando el formulario “Informe por Cese de Funciones”que se indica en la guía de usuario respectiva, con copia para el Programa de Recursos Humanos y para la Unidad de Redes, un informe de fin de gestión por cese de funciones, respetando el deber deconfidencialidad sobre aquellos documentos, asuntos, hechos e información que posean ese carácter por disposición constitucional o legal. Cuando la salida del funcionario o jerarca se produzca en formarepentina deberá presentar el informe diez días hábiles contados a partir del último día en que estuvo en el cargo. Lo anterior, de conformidad con lo establecido en el artículo 110 inciso b), j) yp) de la Ley de la Administración Financiera de la República y Presupuestos Públicos No.8131 del 18 de setiembre del 2001, en el apartado V de las Normas Generales para la Administración y Control delos Bienes de la Universidad Nacional, en el artículo 12 de la Ley General de Control Interno y en las directrices emitidas por la Contraloría general de la República en la Gaceta No.131 del 07 dejulio del 2005.

2. Es responsabilidad del Programa de Recursos Humanos prevenir por escrito a los jerarcas o titulares subordinados -en la medida de lo posible- un mes antes de que dejen su cargo,...