Cesión ilegal de trabajadores

INFORME SOBRE LOS RIESGOS DE DECLARACIÓN DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES DETECTADOS A RAÍZ DE LA REVISIÓN DEL CONTRATO DE EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS DE YYYY DE XXXX CON EMPRESAS COLABORADORAS

SUMARIO
I. Objeto del informe y explicación de la problemática
II. Informe
II.1. Distinción entre externalización de servicios y
cesión ilegal de trabajadoresII.2. Consecuencias de la calificación de la relación
entre empresa principal y contrata como de externalización productiva en virtud del art. 42 et
II.3. Consecuencias de la calificación de la relación
entre empresa principal y contrata como cesión
ilegal de trabajadores
III. Buenas prácticas en orden evitar la cesión ilegal de trabajadores
IV.Indicios de existencia de cesión ilegal de trabajadores en la relación de prestación de servicios de YYYY a XXXX a partir del contrato actual y proyectado de relación mercantil entre XXXX y empresa colaboradora

I. OBJETO DEL INFORME Y EXPLICACIÓN DE LA PROBLEMÁTICA

Se precisa información sobre las consecuencias que puedan derivarse para XXXX del proceso de reestructuración empresarial que ha desufrir una de las empresas con las que XXXX externaliza servicios de YYYY. En concreto los auditores de la contrata que presta servicios para XXXX, fruto de una escisión proyectada, serán transmitidos a una nueva empresa escindida, creada para monopolizar los servicios de YYYY que prestará como objeto social exclusivo. Esta es una coyuntura en la que, si las condiciones de traspaso a la nuevaempresa no satisfacen las expectativas de los empleados de la contrata afectados, puede generarse conflictividad laboral que afecte a XXXX. Existe el riesgo de pretensiones de declaración de cesión ilegal de trabajadores en la medida en que las condiciones en que los auditores vienen prestando sus servicios pueden considerarse indiciarias de prestamismo laboral. A pesar de estar formalizada larelación entre XXXX y la contrata como una subcontratación de servicios de YYYY, que la contrata ejecuta con sus propios trabajadores, para los casos como el presente, en los que la empresa principal, esto es XXXX, realiza una importante intervención en la forma en que los trabajadores de la contrata prestan sus servicios, desde la óptica jurídico laboral puede negarse la independencia entre empresaprincipal y contrata y entender que la función de esta última es la de ceder trabajadores a la primera, lo que se considera irregular.

A continuación se profundiza en estos riesgos y en sus potenciales consecuencias. Se indica cuáles son los indicios de prestamismo laboral que se
localizan en la actual relación de prestación de servicios de YYYY de la contrata a favor de XXXX. También se adviertede los indicios que perduran en el modelo de contrato de servicios entre XXXX y entidades colaboradoras, cuya revisión se ha sometido a nuestro juicio, pero sin autorizarnos a intervenir en el diseño de la relación entre XXXX y la empresa colaboradora. Asimismo se indican una serie de buenas prácticas contractuales para intentar evitar que se considere que empresa principal y contrata hanincurrido en cesión ilegal y que inspiran el contenido de muchas de las modificaciones que se han introducido en la revisión del contrato entre XXXX y las empresas colaboradoras.

II. INFORME

II.1 DISTINCIÓN ENTRE EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS Y CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES

El art. 42 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la externalización de servicios a través de contratas y subcontratasde servicios de propia actividad o no. El art. 43 ET regula la cesión ilegal de trabajadores, también conocida bajo la denominación de “prestamismo laboral”.

La externalización de actividades es una actividad lícita en el marco del ejercicio de la libertad de empresa protegida por el art. 38 CE. Puede por tanto el empresario recurrir a la contratación de servicios necesarios para realizar...