Cesion Ilegal De Trabajadores

leASPECTOS
LABORALES
DE LA SUBCONTRATACIÓN
Antonio V. Sempere Navarro

asempere@gomezacebo-pombo.com

Vidal Galindo Ferrero

vgalindo@gomezacebo-pombo.com

Abril 2011
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INTRODUCCIÓN:
CONCEPTOS FUNDAMENTALES
Y MARCO NORMATIVO BÁSICO

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INTRODUCCIÓN

La subcontratación desde una perspectiva laboral:

Prácticaorganizativa mediante la cual se conciertan con
terceros ciertas tareas o labores propias de su ciclo
productivo,

o

imprescindibles

para

su

correcto

funcionamiento, de forma que un proceso de elaboración de
bienes o prestación de servicios más o menos complejo,
quede fragmentado en procesos más simples.

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INTRODUCCIÓN

RELACIONESJURÍDICAS EN LA SUBCONTRATACIÓN

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INTRODUCCIÓN

FINALIDAD DE LA NORMATIVA

1.- Protección de los intereses del trabajador.

2.- Introducción de transparencia en el mercado y evitar
prácticas de competencia desleal.
3.- Erradicar fraude a Seguridad Social.

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INTRODUCCIÓN

MARCO NORMATIVO BÁSICO

I.- Real DecretoLegislativo 1/1995, del Texto Refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En especial,
artículos 42 y 43.
II.- Real Decreto Legislativo 1/1994, del Texto Refundido de
la Ley General de la Seguridad Social. En especial,
artículos 104 y 127.
III.- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
En especial, artículo 24 y normativa de desarrollo.
IV.- Real Decreto Legislativo 5/2000,del Texto Refundido de
la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
En especial, artículo 42.

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I.- ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:

IDENTIFICACIÓN Y
PREVENCIÓN DE
RESPONSABILIDADES
LABORALES

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IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DE
RESPONSABILIDADES LABORALES

I.1.- Delimitación de los supuestos decontratación: la
«propia actividad».
I.2.- Responsabilidad salarial.

I.3.- Prevención de la Responsabilidad salarial.

I.4.- Cesión ilegal de trabajadores: identificación del riesgo.

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IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DE
RESPONSABILIDADES LABORALES
I.1.- Delimitación de los supuestos de contratación: la
«propia actividad».
Artículo 42 ET: «Los empresarios quecontraten o
subcontraten con otros la realización de obras o servicios
correspondientes a la propia actividad de aquéllos…».

«Tareas inherentes a la actividad productiva»
«Tareas propias del ciclo productivo»
«Operaciones esenciales y nucleares»

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IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DE
RESPONSABILIDADES LABORALES

Exclusiones del artículo 42 ET
 Tareas noconsustanciales a la actividad productiva.
 Labores complementarias, accesorias o instrumentales.
 Construcción, reparación y mantenimiento de
instalaciones.
 Promoción, distribución y transporte.

 Vigilancia, seguridad, limpieza, cafetería.
(…salvo que sean inherentes o imprescindibles
para la empresa).

 Contratación ajena a la actividad empresarial.

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IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DE
RESPONSABILIDADES LABORALES
I.2.- Responsabilidad salarial.
«El empresario principal …/… responderá solidariamente de las
obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los
contratistas y subcontratistas con sus trabajadores» (artículo 42
ET).

Responsabilidad solidaria.

«Obligaciones de naturaleza salarial»
(artículo 26 ET).
Alcancesubjetivo responsabilidad:
«contratistas y subcontratistas».

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IDENTIFICACIÓN Y PREVENCIÓN DE
RESPONSABILIDADES LABORALES

I.3.- Prevención de la Responsabilidad salarial

Recomendación

Comprobación periódica
cumplimiento
de
obligaciones por parte
subcontratista.

Petición de nóminas…
Comprobantes de transferencias...
Certificados de...