Cesion Patronal

Ministerio de la Protección Social
Concepto 328478
03-11-2010
Asunto:  Radicado 301648. Empresa de servicios temporales.
Señora Alba Lucía:
Damos respuesta a su solicitud de concepto radicada con elnúmero del asunto, mediante la cual consulta si se puede utilizar la figura de la sustitución patronal o la cesión de contratos de los trabajadores en misión para ser contratados directamente por laempresa usuaria, en los siguientes términos:
Para dar respuesta a su inquietud, se observa oportuno acudir inicialmente a lo dispuesto por el artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, el cualdefine la figura de la sustitución patronal.
Para que pueda hablarse de sustitución patronal, debe presentarse el cambio de empleador, la continuidad del trabajador en el servicio y la continuidad de laempresa, entendiendo por esta última el cambio de un empleador por otro y no del objeto social o actividad económica de la empresa.
Así lo señala el artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo, elcual define la sustitución patronal en los siguientes términos:
"ARTICULO 67 DEFINICIÓN.
Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro, por cualquier causa, siempre quesubsista la identidad del establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios”.
Sobre la sustitución patronal ha dicho la Corte Suprema deJusticia, Casación Laboral, en la sentencia con fecha de agosto 27 de 1973, lo siguiente:
"(…) de acuerdo con el artículo 67 del Código Sustantivo del Trabajo hay sustitución de patronos cuando sepresenta un cambio de patrono, la continuidad de la empresa y la continuidad del trabajador en el servicio. El cambio de un patrón por otro puede ser por cualquier causa: venta, arrendamiento, cambio orazón social, etc., y de una persona natural por otra natural o jurídica o. de una persona por otra jurídica o natural. La continuidad de la empresa se refiere a lo esencial de las actividades que...