Cesta Ticke

Los Cesta Tickets o Bonos de Alimentación son medios de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentación para los trabajadores, sin que tenga efectos al momento de calcular los beneficios de Ley que les corresponden. De esta manera los Cesta Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, lasvacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los días domingos y feriados trabajados.
¿Están los empleadores o el patrono en la obligación de pagar el bono de alimentación (cesta ticket)?
Si están obligados, tanto en el sector privado como en público y debe ser otorgado ya sea con una comida balanceada durante la jornada laboral, o mediante decupones o tarjetas electrónicas.
 
¿Los empleados que ganen más de 3 salarios mínimos pueden disfrutar del beneficio de bono de alimentación (cesta ticket)?
En principio la Ley de Alimentación para los Trabajadores establece que las empresas deben otorgar el beneficio de bono de alimentación  aquellos trabajadores que su sueldo no exceda de los (3) salarios mínimos, sin embargo el patrono oempleador puede otorgarle o seguir pagando el bono de alimentación (cesta ticket) de manera voluntaria a aquellos trabajadores que excedan de los 3 salarios mínimos.
¿Cómo y en que modalidad puede cumplir una empresa con el beneficio de alimentación (cesta ticket)?
* Mediante la instalación de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o ensus inmediaciones.
* Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales.
* Mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetaselectrónicas de alimentación, emitidas por empresas especializadas en la administración y gestión de beneficios sociales, con los que el trabajadorpodrá obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas.
* Mediante la provisión o entrega al trabajador de una tarjeta electrónica dealimentación, emitida por una empresa especializada en la administración de beneficios sociales, la cual se destinará a la compra de comidas y alimentos, y podrá ser utilizado únicamente en restaurantes,comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a través de empresas de servicio especializadas.
* Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias empresas, próximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la ley.
* Mediante la utilización de los serviciosde comedores administrados por el órganocompetente en materia de nutrición.
¿Una empresa puede ser sancionada por no cumplir con el beneficio de alimentación que establece la ley?
Si puede ser sancionada, articulo 10 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores,  el empleador que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en esa Ley será sancionado con multas que oscilarán entre diezunidades tributarias (10 U.T.) y cincuenta unidades tributarias (50 U.T.) por cada trabajador afectado, correspondiéndole a la Inspectoría del Trabajo de la localidad imponer la sanción de conformidad con el procedimiento para la imposición de sanciones previsto en la Ley Orgánica del Trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de la obligación laboral frente a los trabajadores beneficiarios.
¿Cuál es elplazo que tiene el patrono o empleador para cumplir con el pago del beneficio de alimentación (cesta ticket) al mes?
La entrega del ticket o la recarga electrónica, puede efectuarse durante todo el mes en curso y hasta los cinco (05) días siguientes al vencimiento del mes respectivo.
¿El beneficio de alimentación o cesta ticket forma parte del salario?
El beneficio de alimentación o cesta...