cestaticket

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CIRCULAR
PARA AUTORIDADES, DECANOS, DIRECTORES, ADMINISTRADORES Y COORDINADORES DE NÚCLEOS, FACULTADES Y DEPENDENCIAS QUE ADMINISTRAN INGRESOS PROPIOS
Me dirijo a ustedes con la finalidad de hacerles de su conocimiento los lineamientos tendentes a definir y establecer las condiciones y términos que regirán a los efectos de tramitar y pagar el beneficio del bono de alimentación (cestaticket), dirigido al personal contratado administrativo y obrero, cuya remuneración se paga por medio de recursos provenientes de ingresos propios. Beneficio este que tiene su fundamento legal en la Ley de Alimentación para los Trabajadores y su Reglamento. Estos lineamientos se dictan en un todo y de conformidad con lo acordado en reunión celebrada en fecha martes 06 de marzo de 2007, convocadapor este Despacho mediante circular Nº 699 de fecha 01 de marzo de 2007; en tal sentido, el procedimiento a seguir es el siguiente:
El beneficio del bono de alimentación (cesta ticket), constituye un concepto social único e indivisible, pagadero en especie mediante cupones, ticket o tarjeta electrónica, no reviste carácter salarial, de conformidad con lo preceptuado en el artículo 5º de La Ley deAlimentación para Los Trabajadores en concordancia con el Parágrafo Tercero del Artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo. Como concepto social único e indivisible, es exclusivo y excluyente, no puede ser acumulable ni complementario, por cuanto su finalidad es proveer de una (1) comida balanceada por jornada efectivamente laborada.
En este sentido, el personal contratado que simultáneamentepreste su servicio en otros entes u organismos públicos, recibirá este beneficio de uno solo de estos entes u organismos.

En cuanto a la forma de calculo, modalidad y oportunidad en el pago del beneficio: La forma de cálculo del beneficio se determinará en base al número de días laborables que tiene el mes correspondiente y a la vigencia del contrato, lo cual implica que se deben excluir losdías sábados, domingos y días feriados, considerados así en la Ley Orgánica del Trabajo (articulo 212), por el valor de cero coma cincuenta unidades tributarias (0,50 U.T.), del Ejercicio Fiscal del año anterior, vale decir, que para este año el valor a tomar en cuenta es Bs. 16.800,00, para el personal que labora a tiempo completo, Bs. 8.400,00 para el personal que labora a medio tiempo yprorrateada en forma proporcional de acuerdo al numero de horas trabajadas.
En cuanto a la modalidad para el pago: Se calcula por mes vencido, previo descuento de las inasistencias injustificadas al trabajo; al respecto, los días hábiles de cada mes son los siguientes: enero veintidós (22) días; febrero veinte (20) días; marzo veintidós (22) días; abril veinte (20) días; mayo veintidós (22) días; junioveintiún (21) días; julio veinte (20); agosto veintitrés (23) días; septiembre veinte (20) días; octubre veintidós (22); noviembre veintidós (22) días; diciembre veintiún (21) días. No se incluyen a efectos del pago de este beneficio los días: primero (01) de enero, diecinueve (19) de abril, primero de mayo (01), veinticuatro (24) de junio, cinco (05) de julio, veinticuatro (24) de julio, doce (12)de octubre, sábados, domingos.

En cuanto a la oportunidad para el pago, es imperativo realizar previamente el respetivo traslado presupuestario, a la partida centralizada Nº 4010426 para el “Bono de Alimentación” y la partida Nº 4031099 para “Gastos Administrativos e Impuesto del Valor Agregado IVA”, a tal efecto se deben llevar a cabo tres (3) traslados, el primero en el mes de abril, queincluye el pago del beneficio de los meses de enero, febrero, marzo y abril; el segundo en el mes de junio, que incluye el pago de los meses de mayo, junio, julio y agosto y el tercero en el mes de octubre, que incluye el pago de los meses de septiembre, octubre, noviembre y diciembre, en el entendido que aquellas administraciones que cuenten con la disponibilidad financiera para realizar un...