CETA Preparacio n entrevista1

Orientación Laboral

CARTA DE MOTIVACIÓN:
- Destacar entre cientos de CV
- Porque yo y no otro? Que nos motiva o porque estamos interesados en la empresa...Destacar los puntos de nuestro CV para elpuesto en cuestión.
- En una candidatura espontanea nos permiten tomar una actitud proactiva.

¿Cómo debe ser una carta de motivación?
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Formal y limpia.
Usa un lenguaje claro y conciso.1 pagina
La ortografía y la gramática deben ser impecables.
Intentar dirigirla a alguien en concreto.
Emplea un tono agradable y respetuoso, no tutees.
La lectura debe resultar sencilla. Evitarrepetir datos del CV.
Utilizar palabras o expresiones negativas.

LA CANDIDATURA ESPONTANEA:
- Presentamos nuestro CV a una empresa sin que esta ofrezca un puesto de trabajo en concreto.
- La Carta depresentación. Mucho más cuidada.
- Nos tienen que recordar cuando necesiten una persona con nuestro perfil.

Consejos:
- Dirigirnos a una persona concreta si puede ser.
- Indicar para que departamento /posición podemos o deseamos trabajar.
- Nuestras habilidades y porque podemos ser interesantes para esa empresa.



- No olvidemos nuestros datos de contacto.


LA ENTREVISTA - PREPARACIÓN
-Informarnos bien de la empresa, del sector, su actividad, la competencia, noticias recientes...
- Preparar un CV para llevarlo en mano
- Estudiar nuestras aptitudes para el trabajo. (habilidades, experiencia yformación para resaltarlo bien en la entrevista)
- Los candidatos bien preparados muestran lo mejor de sí mismos. Recordar bien nuestro CV.
- Ensayar las posibles preguntas que nos pueden hacer.
-Llevar referencias de anteriores trabajos.

EL DÍA DE LA ENTREVISTA...
- Puntualidad. Ni muy pronto, ni muy tarde...
- La importancia de la primera impresión.
- La vestimenta.
- El saludo.
- Sernosotros mismos. El lenguaje corporal.
- Escuchar y responder lo que nos piden. Evita las respuestas con monosílabas. Nosotros somos los que debemos hablar.
- Transmitir siempre un mensaje optimista y...